Gestão De Pessoas Efeito Halo

Administrar – É dirigir uma organização utilizando técnicas de gestão para que ela alcance seus objetivos de forma eficiente, eficaz e com responsabilidade social e ambiental. Ameaças – São forças ambientais incontroláveis pela organização que criam obstáculos à sua ação estratégica, mas que, em sua maioria, podem ser evitadas ou gerenciadas, desde que reconhecidas em tempo hábil. Benchmarking - São marcos referenciais. Processo sistemático usado para estabelecer metas para melhorias…

Gestão de pessoas Prof. Dr. Alexandre Vinicius Pereira Prof. Alexandre Vinicius Pereira Docente Alexandre V. S. Pereira Doutorado em Psicologia FFCLRP – USP Mestrado em Psicologia FFCLRP – USP. Aperfeiçoamento em Psicologia Organizacional. Psicólogo FFCLRP – USP Coach empresarial Palestrante e Instrutor de treinamentos Contatos: alexandre@seminarebrasil.com.br www.seminarebrasil.com.br Prof. Alexandre Vinicius Pereira Agenda • • • • • O papel da Gestão de Pessoas

CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 6º SEMESTRE Sumário Introdução 2. Administração de Recursos Humanos 4. Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais 4. Tempos Modernos (Charles Chaplin) 6. Recrutamento e Seleção de Pessoal 7. Modelo de Gestão Utilizado na Organização 8. Avaliação de Desempenho 9. Gestão de Pessoas na Organização 12. Programa de Incentivo 13. Modelo de Plano do Projeto 14. MEIO – Modelo Estratégico, Indicadores e Operações 16. Relação com os Empregados…

Gestão de Desempenho na Organização Sumário Apresentação 3 1 O foco na gestão de pessoas 4 2 Perspectivas históricas: de Taylor à reestruturação produtiva dos anos 90 e as influências na avaliação de desempenho 18 3 Métodos de avaliação de desempenho 28 4 Instrumentos para gestão do desempenho 38 5 Processos de implantação da gestão do desempenho 49 6 O processo de avaliação de desempenho 59 7 Elaborando o projeto de avaliação de desempenho 70 8 Implicações da avaliação de desempenho

e até mesmo palavras “americanizadas” são utilizadas no mundo da administração. Pensando nisso montamos aqui um dicionário com os principais temos utilizados e seus significados. Administrar – É dirigir uma organização utilizando técnicas de gestão para que ela alcance seus objetivos de forma eficiente, eficaz e com responsabilidade social e ambiental. Ameaças – São forças ambientais incontroláveis pela organização que criam obstáculos à sua ação estratégica, mas que, em sua…

tamanho ou área de actuação, o mais importante são as pessoas, pois sem elas é impossível alcançar as metas e os objectivos estabelecidos, necessários ao desenvolvimento organizacional. Sendo assim, mais do que meros trabalhadores, elas devem ser tidas e encaradas como verdadeiros colaboradores da organização. O mundo actual está em constantes mudanças em várias ordens como: ambiental, política e social. Essas mudanças afectam tanto as pessoas como também as organizações. Dai que as…

energia necessária ao metabolismo. • Enzimas – detecção da sua produção. (Sem os importantes sistemas de exo e endoenzimas as reacções de catabolismo e anabolismo não seriam compatíveis com a vida). Para efeitos práticos de identificação, actualmente, o estudo repousa nos efeitos globais ou pontuais do catabolismo e sobretudo sobre a caracterização de enzimas diversos. Estes testes encontram-se disponíveis isoladamente ou integrados em sistemas comercializados de…

por exemplo. O estudo do Comportamento Organizacional também aborda questões sociais e econômicas que podem influenciar diretamente dentro das organizações, pois não só o que acontece dentro da empresa é o que influencia algum comportamento de uma pessoa dentro do trabalho, mas também problemas externos e pessoais podem prejudicar o bom funcionamento da empresa e o bom relacionamento entre funcionário e organização. Abordaremos questões que podem causar um relacionamento ruim, teorias…

de se fazer algo que a pessoa não deseja a não ser que ela continue fazendo a ação que se quer reforçar. Já a punição funciona de modo contrário: é sempre a ameaça de se fazer algo que a pessoa não deseja caso ela continue fazendo a ação que se deseja extinguir. Ou seja, a pessoa tem que parar de fazer algum comportamento, caso contrário ela será punida, de forma positiva (tendo que fazer algo que não quer como punição) ou de forma negativa (como em um castigo, a pessoa sendo…

ADMINISTRAÇÃO DE A a Z Administrar – É dirigir uma organização utilizando técnicas de gestão para que ela alcance seus objetivos de forma eficiente, eficaz e com responsabilidade social e ambiental. Ameaças – São forças ambientais incontroláveis pela organização que criam obstáculos à sua ação estratégica, mas que, em sua maioria, podem ser evitadas ou gerenciadas, desde que reconhecidas em tempo hábil. Benchmarking - São marcos referenciais. Processo sistemático usado para…