Gestão De Pessoas Cultura E Diversidade Nas Organizações

no modelo de gestão de pessoas, gerando assim melhores condições de trabalho. Palavras-chave: Inovação, Trabalho, Pessoas, Evolução. ABSTRACT This article describes the changes imposed by the evolution and innovation in people management model, thus creating better working conditions. Key Words: Innovation, Work, People, Evolution INTRODUÇÃO Todas as empresas buscam atingir o melhor resultado, porém muitas delas não conseguem acompanhar os novos modelos de gestão de pessoas.…

A cultura organizacional é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas. A cultura organizacional envolve artefatos (padrões

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO PARA O DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO DAS EMPRESAS DE CONSULTORIA TURÍSTICA Vivian Mengarda Floriani1 vivian@ifes.com.br Resumo A dinamicidade do fenômeno turístico vem exigindo a adoção de novas estratégias para posicionar-se como atividade rentável, sustentável e de longo prazo. As exigências advindas da sociedade da informação e do conhecimento impõem novos procedimentos mercadológicos e iniciam um processo praticamente irreversível. O…

VALORIZAR A DIVERSIDADE 1 Como as Empresas podem (e devem) valorizar a Diversidade é uma publicação do Instituto Ethos, distribuída gratuitamente aos seus associados Realização Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social Rua Francisco Leitão, 469 – 14º andar – Conj. 1407 05414-020 – São Paulo – SP Tel./Fax: (0xx11) 3068.8539 e-mail: ethos@ethos.org.br site: www.ethos.org.br Agradecimentos Às empresas participantes do Grupo Temático sobre Diversidade:…

1. INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada vez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de Departamento De Pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, também é necessário ter pleno conhecimento em gestão e estratégia de pessoas, devido a isso , esse trabalho tem a finalidade de definir os dois pontos citados “gestão” e “estratégia”. A gestão da mudança é associada à construção e…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO PÚBLICA TARCÍSIO NASCIMENTO DA SILVA A ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Campo Novo do Parecis 2013 TARCÍSIO NASCIMENTO DA SILVA A ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho apresentado às disciplinas Fundamentos Da Administração, Economia no Setor Público, Metodologia Científica e Ética Política e…

O que é RSE? Responsabilidade social empresarial é a forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa com todos os públicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais que impulsionem o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para as gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais. Breve histórico Foi na Europa dos anos 1970 que a sociedade passou

contexto organizacional. Apresentar-se-á a importância da missão, visão e valores para uma empresa. Para as organizações abertas às mudanças, faz-se importante saber a diferença entre comportamento pessoal e comportamento organizacional, diferenças individuais. Um estudante de psicologia organizacional deve saber diferenciar alguns conceitos importantes tais como a diferença entre cultura organizacional e clima organizacional e saber realizar um diagnóstico organizacional. Palavras –…

UNESCO E UNICEF Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura. (UNESCO). A Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (UNESCO) foi criada em 16 de novembro de 1945, logo após a Segunda Guerra Mundial, com o objetivo de garantir a paz por meio da cooperação intelectual entre as nações, acompanhando o desenvolvimento mundial e auxiliando os Estados-Membros – hoje são 193 países, incluindo o Brasil que fazem parte – na busca…

Apresentação e análise de um artigo proposto Gestão de Pessoas nas Organizações  O artigo analisa as práticas de Gestão de Recursos Humanos em Companhias de Aviação.  São focados os aspetos relacionados com:  Recrutamento e Seleção  Educação, Treino e Desenvolvimento  Desenvolvimento na Organização.  Estratégia na Aviação:  Crescente preocupação com segurança  Expectativas de ampla escolha de serviços de excelência  Acidentes & má qualidade estão, na sua…