Gestão De Pessoas Cultura E Diversidade Nas Organizações

UNIVERSIDADE CORPORATIVA E SEUS BENEFICIOS PARA ORGANIZAÇÕES E PROFISSIONAIS A Universidade Corporativa preocupa-se não somente com o fator "qualificar", mas também com a apresentação de uma maneira totalmente nova de pensar e trabalhar, para que os colaboradores das organizações possam desempenhar papéis muito mais amplos no ambiente de trabalho. Universidades Corporativas muitas vezes representam uma escolha estratégica adequada para organizações que precisam desenvolver programas…

Diversidades nas organizações A diversidade é um assunto bastante interessante, pois abrange uma enorme discussão sobre diferenças sexuais, idade e culturas, A diversidade é uma arma de poderoso calibre, capaz de abrir portas e garantir conquistas a fim de adquirir espaço nesse universo global. Podemos identificar as diversidades em diferentes situaçãoes no cotidiano. Atualmente é impossível dissociar o mercado de trabalho das diferenças globais. É preciso saber entender e lidar…

contexto organizacional. A coordenação de grupos humanos consiste em uma das necessidades fundamentais para as organizações e o atendimento das mesmas requer a habilidade de saber lidar com interesses pessoais e organizacionais que podem ser concordantes, conflitantes ou até mesmo antagônicos. O processo de negociação é uma das formas adotadas para a solução de conflitos. As organizações são unidades sociais intencionalmente construídas e reconstruídas a fim de atingir objetivos…

Existem dificuldades para atender a demanda nas áreas de treinamento, e frente a essa demanda, foram surgindo às universidades corporativas. Conceito ainda recente no Brasil, as universidades instaladas (físicas ou virtualmente) apresentam, nas organizações, algumas características específicas para atender as necessidades que as diferenciam de áreas de treinamento e desenvolvimento (T&D): são proativas, atuam no desenvolvimento de competências essenciais, são inovadoras nas formas de…

Resumo A diversidade de concepções existentes está expressa nos termos utilizados para referir a cultura organizacional: “ideologia” ou “filosofia” da organização; “paradigma organizacional” partilhado pelos membros da organização; sistema de sentido (“meaning system”) ou sistema de comunicação conhecido e utilizado pelos diferentes actores organizacionais; sistema de crenças, de normas, de valores e representações ou de símbolos e representações, operante ao nível da organização…

indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização. Através de estudos e pesquisas o comportamento organizacional poderá proporcionar aos gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Preparar as pessoas e as organizações para os desafios do futuro…

ENAP Mesa Redonda Diversidade e Capacitação em Escolas de Governo Mesa-redonda de Pesquisa-Ação ENAP Mesa-redonda Diversidade e Capacitação em Escolas de Governo Mesa-redonda de Pesquisa-Ação Brasília - 2010 ENAP Mesa-redonda Diversidade e Capacitação em Escolas de Governo Mesa-redonda de Pesquisa-Ação Paula Montagner, Édio de Souza Viegas, Erasto Fortes Mendonça, Lourdes Maria Bandeira, Maurício Antunes Tavares, Paulo Sergio de Carvalho, Sérgio da Costa…

capacitação e seleção de colaboradores internos para a organização. A fim de identificar pessoas aptas aos cargos existentes, tendo em vista com grande ênfase nos objetivos específicos que se trata em decorrer sobre o relacionamento da organização que predispõem a mão de obra e o colaborador que realiza a atividade após ser recrutado. Atualmente, com o crescente investimento das organizações em gestão de pessoas, tem sido freqüente a avaliação destas causas. Com o mercado…

Ana Paula silva A questão patrimonial em debate: gestão de conhecimento nas instituições de memória Trabalho apresentado à Disciplina Gestão do Conhecimento e Gestão da Informação, do Programa de Pós-graduação em Ciência da Informação, ministrado pelo Professor Ricardo Rodrigues Barbosa. Belo Horizonte Escola de Ciência da Informação 2009 RESUMO O patrimônio cultural, formado pelo conjunto de bens

1 DESAFIOS ATUAIS DA GESTÃO DE PESSOAS O mundo vive hoje uma época de incertezas e volatilidade, o que faz com que os formatos de administração que as empresas trazem desde o século XX, comecem a ser revistos. Antes dos anos 30, a administração de pessoal tinha como funções básicas o recrutamento (basicamente através de jornais de alta circulação), a seleção de pessoas, o treinamento, a admissão, a demissão e a folha de pagamento. Essa década marca o início sistematizado…