Gestão De Pessoas Cultura E Diversidade Nas Organizações

[pic] curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - EAD ANA MARIA DIAS MOUTINHO DA SILVA CELSO DE SOUZA CRUZ ELIANA GARCIA DO NASCIMENTO LUCIMEIRE APARECIDA DA CRUZ RUBIA RIBEIRO MENEZES SILVA SIMONE DA CRUZ MACEDO VALERIA EUSTAQUIA MACIEL CALDEIRA ALVES A Sociedade e a Gestão de Pessoas Belo Horizonte 2011

Em 12 anos como consultor e mais de 20 trabalhando dentro das empresas, nunca vi nada mais poderoso do que a cultura de uma organização. Ela é capaz de enfeitiçar as pessoas. De transformar empregados em soldados fiéis - kamikazes da batalha empresarial - ou mesmo em zumbis corporativos, sem razão ou emoção. Para consultores e analistas, a cultura empresarial é sempre responsável pelo que acontece de bom e de ruim nas empresas. Ao tentar implementar uma mudança, logo ouvimos: - Não vai dar certo

Gestão de Políticas Públicas Comportamento Organizacional Professor: Dr. Onofre R. de Miranda Atividade 3 - Diversidade no ambiente de trabalho. Alunos: Diego Oliveira JulyanaFacundes Luciana Trindade Paulo Guedes Pedro Guerra Questão 1)-Executivos não brasileiros que integrarem organizações brasileiras naturalmente terão problemas de se adaptar à cultura no Brasil (considerando a variedade cultural e o tamanho continental do país, até mesmo trabalhadores

CULTURA ORGANIZACIONAL X LIDERANÇA PESSOAS CERTAS NOS LUGARES CERTOS RESUMO A cultura organizacional de uma empresa deve ser criada, desenvolvida e vista como uma forma de sustentar a capacidade de uma empresa permanecer no mercado e quando a empresa possui valores bem definidos e compartilhados, maior será impacto positivo das lideranças sobre o comportamento dos funcionários. A gestão implantada na organização e seus valores é que definem se a cultura é forte ou

entre a teoria e a prática. O objeto de estudo será o estudo do caso “Gentileza ou assédio:Conflitos de gêneros e de raça na relações de trabalho”, onde serão abordados temas voltados para gestão das organizações contemporâneas, tais como liderança,diversidade e ética e o impacto dessas questões na cultura e no clima organizacional. 2 DESENVOLVIMENTO O Case “Gentileza ou assédio:Conflitos de gêneros e de raça na relações de trabalho” trata do chefe titular da área de…

REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Título do anexo 12 INTRODUÇÃO A diversidade é uma noção que se refere à diferença, à variedade, à abundância de coisas distintas , segundo Conselho Deliberativo da Care Brasil, "o primeiro receio que a diversidade provoca é que se preste à despolitização dos processos de exclusão e discriminação que os "diferentes" sofrem em nossa sociedade, ou seja, a forma…

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO superior técnicoLOGICO em GESTÃO PÚBLICA Raimunda fernades da silva santos Goiânia 2013 Raimunda fernades da silva santos ESTUDO DE CASO : CONFLITOS NO AMBIENTE DO TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso Superior Técnico em Gestão Pública da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Fundamentos da Administração – profº Elizete Zamprônio Economia no setor público – profª Regina Malassise…

Sociedade e Cultura – Aula 01 1) SOB O PONTO DE VISTA DOS AUTORES, QUAL É O PONTO DE PARTIDA PARA COMPREENDER MELHOR A SOCIEDADE? A partir do ponto de vista dos autores para entender a sociedade é a afirmação de que ela pode ser compreendida a partir de manifestações especificas. E função disso podemos dizer que a compreensão da sociedade somente é possível se nos referirmos a agrupamentos humanos específicos. E esses agrupamentos também são resultantes de processos específicos.…

CULTURA ORGANIZACIONAL E RELAÇÕES DO TRABALHO Gicelma do Nascimento Barros Thaís Marlony Freire Santos RESUMO O presente estudo propõe uma reflexão a respeito do impacto direto que a cultura organizacional exerce sobre a qualidade de vida no trabalho, focado numa organização do terceiro setor e seus resultados. Neste contexto, buscou-se minimizar os impactos negativos das diversidades de culturas, e, ao mesmo tempo aproveitar essa diversidade na instituição para constituir uma…

Comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento…