Técnica em negociação

Comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional, listar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional, identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do comportamento organizacional, explicar por que os executivos precisam de conhecimentos sobre comportamento organizacional.

Http://www.webartigos.com/artigos/comportamento-organizacional/47042/

Retribuição e recompensas;
Avaliação de desempenho;
Identificação de potenciais;
Planos de carreira;
Comunicação;
Planejamento de RH;
Segurança e saúde no trabalho
Http://www.portal.rn.gov.br/content/aplicacao/searh_escola/arquivos/pdf/gest%C3%a3o%20de%20pessoas%20e%20comportamento%20organizacional.pdf
As pessoas que supervisionam as atividades das outras e que são
Responsáveis pelo alcance dos objetivos nessas organizações são os
Administradores. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as
Atividades de outros com o intuito de atingir os objetivos de uma
Organização. O trabalho dos administradores pode ser examinado a
Partir das funções que desempenham, dos papéis que assumem ou
Das habilidades que demonstram.
Http://arquivos.unama.br/nead/gol/gol_adm_3mod/compor_organizcional/pdf/co_apdf
Sobre o curso
No ambiente das organizações contemporâneas, lidar com pessoas é um dos aspectos mais desafiadores e estimulantes para a gestão. As demandas das organizações cada vez mais exigem uma gestão das pessoas voltada ao comprometimento, direcionando ações