Gestão De Pessoas Cultura E Diversidade Nas Organizações

O TREINAMENTO AUXILIANDO NA GESTÃO INCLUSIVA Giulliana Rocha e Silva Rissi Resumo: Este artigo teve como objetivo identificar como ocorre a inclusão de pessoas com deficiência na empresa e como o treinamento empresarial precisa ser compreendido para favorecer uma gestão da diversidade. Como metodologia foi utilizada pesquisa de caráter exploratório, cujos instrumentos foram livros e artigos que discutem sobre essas questões. Num mercado altamente competitivo é fundamental que a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO DE APOIO PRESENCIAL - PALMAS-TO Acadêmicos: Lailson Moura Santos - Leonardo Silva do Nascimento - Marcia Lopes do Nascimento - Maria Lucia Maciel Firmo - Romilton Rodrigues da Silva - Disciplinas norteadoras: Direito empresarial. Tecnologias de gestão. Responsabilidade social e meio ambiente. Nomes do tutor (a) à distância (EAD); Me. Luiz Manuel palmeira Renata

buscado enxergar as pessoas como recursos produtivos, necessários para a organização. Com o advento da globalização, as pessoas deixaram de ser meros recursos; passaram a ser agentes ativos e proativos, inteligentes e criativos. Deixaram de usar somente o físico e as mãos, passaram a usar a cabeça e tornaram-se parceiros das organizações. Passaram a defender suas próprias personalidades, a usar suas habilidades e capacidades de forma específica e diferenciada. Hoje, as organizações…

FACULDADE ATENEU CURSO DE GESTÃO EM TURISMO. UNIDADE: ANTONIO BEZERRA CARLIVÂNIA SANTOS VASCONCELOS ÉTICA NO TURISMO: ÉTICA NA GESTÃO EMPRESARIAL Fortaleza 2013.1 CARLIVANIA SANTOS VASCONCELOS ÉTICA NO TURISMO: ÉTICA NA GESTÃO EMPRESARIAL. Trabalho apresentado para a aprovação na disciplina Projeto Interdisciplinar I, do Curso Gestão em Turismo da Faculdade Ateneu.

br/artigos/tecnologia/compreendendo-as-organizacoes-contemporaneas-evolucao-da-administracao/32406/# As empresas, assim como seus gestores, devem estar atentas às mudanças que vêm ocorrendo cada vez mais rapidamente externamente, porém também devem ter atenção ao seu público interno. Cada vez mais é preciso desenvolver a habilidade de se flexibilizar e de se adaptar às mudanças do mercado, cuidando para que tais mudanças não prejudiquem o alinhamento da empresa para com a sua cultura…

não serviu de base para a criação de uma lei onde possa promover situações que diminuiriam a violência nas relações de trabalho. As pessoas estão se preocupando demais com as qualificações profissionais e esquecendo-se de ser pessoas. Afinal a gentileza, a cordialidade e a humildade também são fundamentais para o sucesso profissional. É preciso ser pessoa antes de ser profissional e uma forma de se prevenir o assédio é o investimento das empresas em programas que preparem…

que sintetizam formas de leitura das organizações. Sobre as mesmas e suas principais respectivas características, é possível afirmar que: 1. Na imagem da organização como máquina há uma hierarquização rigorosa das funções, além de pouca flexibilização do processo decisório. 2. As organizações vistas como instrumentos de dominação questões relacionadas ao como as mesmas podem atingir os seus próprios objetivos são o principal foco. 3. Para a organização como cultura é prevalecida a idéia…

campo de estudo está relacionado com as ações das pessoas nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Portanto, o CO corresponde ao lado humano da administração. Comportamento Organizacional está voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Ele investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este…

quanto no sentido das trocas simbólicas possíveis entre sociedades e culturas diferentes, o que tem provocado e acelerado o fenômeno de hibridização amplamente caracterizado como próprio da pós-modernidade. (FERNANDES, M. F.; PARÁ, T. A, 2009) Com o fenômeno da globalização, um dos grandes desafios do trabalho em equipe é lidar com a diversidade grupal. Analise as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta: I. A diversidade pode ser apresentada de várias formas. São fatores de…

liderança, a forma de liderar, a importância de respeitar a diversidade cultural, os benefícios que essa trará para as empresas tanto no setor publico como no privado, a presença da mulher no setor econômico, informações sobre as diferenças de assedio sexual e moral, o que leva a duvida de muitos, quais as consequências desse atos no ambiente de trabalho, como lidar com esse problema, a ética profissional com respeito à moralidade, a diversidade da força de trabalho, o quão faz a…