Gestão De Pessoas Cultura E Diversidade Nas Organizações

DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO Este artigo discorre sobre as origens das ações afirmativas, cujo sentido é exemplificado na legislação brasileira pela Lei nº. 8213/89, que reserva de 2% a 5% das vagas no mercado de trabalho para pessoas com deficiência. Mostra como a gestão da diversidade vem demonstrando que o ganho das organizações empresariais é tanto maior quanto for a incorporação das singularidades dos colaboradores no ambiente de trabalho. Isto gera um melhor desempenho e,…

Perter Druncker (1909 - 2005) SUMÁRIO Introdução ............................................................................................................................. 05 Objetivos da Gestão de Pessoas .......................................................................................... 06 Análise ............................................................................................................................. 07 Os

CULTURA ORGANIZACIONAL 1. CONCEITO DE CULTURA O termo cultura organizacional surgiu ocasionalmente na cultura da língua inglesa, nos anos 60, popularizou-se nos anos 70 e, no ano de 1982, apareceu uma cultura extensiva sobre esse tópico através da consultoria Mckinsey e da Harvard Business School. Sob um ponto de vista mais amplo, cada sociedade ou nação tem uma cultura própria que influencia comportamentos das pessoas e das organizações. …

ESTUDO DE CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA NACIONAL STUDY OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND CULTURE NATIONAL Inglidh Letícia Prado Maray Noelly Oliveira Luciana Ferron Benedito Nicanor da Cruz Keitiany Francis da Cruz Acadêmicos da Unic Barão, cursando CST em Gestão de Recursos Humanos. RESUMO O objetivo deste artigo é investigar as diferentes abordagens sobre cultura organizacional que possibilitem as organizações interagirem com os pesquisadores numa

Paulo: Prentice Hall Até o final da década de 80, o currículo das escolas de administração enfatizava apenas os aspectos técnicos da gestão. Temas como comportamento e habilidades interpessoais não recebiam quase nenhuma atenção. Contudo, nas últimas décadas, começaram a perceber a importância que o conhecimento sobre o comportamento humano tem na eficácia da gestão, e cursos voltados para essa área foram sendo agregados ao currículo. Empresas com reputação de serem bons locais de…

PESQUISA - O CIRCO DU SOLEI O que as organizações podem aprender com o estilo Cirque du Soleil de administrar talentos? O Cirque nasceu de um sonho: o de mudar o mundo e torná-lo melhor. O Cirque du Soleil tem, em sua essência, um enorme desejo de se distinguir constantemente não aceitando limites e recusando o status quo, animado por valores e por uma cultura fortes. Seus funcionários sentem-se estimulados e comprometidos, e se imbuem de orgulho diante da beleza e sucesso dos…

PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO PUBLICA RAMON MANOEL GOMES SANDE GENTILEZA OU ASSÉDIO: CONFLITOS DE GÊNERO E DE RAÇA NAS RELAÇÕESDE TRABALHO Ribeirão das Neves 2013 RAMON MANOEL GOMES SANDE GENTILEZA OU ASSÉDIO: CONFLITOS DE GÊNERO E DE RAÇA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Trabalho individual do 1° semestre apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,Tecnologia em Gestão Pública. Diciplinas:…

e diferenças através da internacionalização do escopo do projeto | |Aluno: Tiago Santos Marasca | |Disciplina: Gestão de Projetos |Turma: GE 05 São Carlos - MBA | |Introdução | |No

GESTÃO DA DIVERSIDADE RACIAL: Diferencial Competitivo para as Empresas Brasileiras Jociane Vieira dos Santos Antunes1 Mariesa Toldo2 Resumo O presente artigo tem como tema a utilização da gestão da diversidade racial na administração de empresas privadas brasileiras, com o objetivo de oferecer informações àquelas empresas que buscam ganhar um diferencial competitivo através da implantação destes programas. Para isso, foi realizada uma pesquisa de revisão bibliográfica em artigos …

– FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS Diversidade religiosa nas organizações brasileiras Ana Laura da Silva Felipe Hortencio Gabriela Felice Leonardo Zanin Lucas Pádua Thais Rezende Uberlândia - MG Dezembro/2014 Diversidade religiosa nas organizações brasileiras O objetivo desta pesquisa realizada pelos alunos do curso de graduação em Administração foi revisar a bibliografia sobre a questão da diversidade…