Gestão De Parceiros

1. OBJETIVO O objetivo principal de se fazer um estudo de Benchmarking é implementar mudanças que levem a melhorias significativas nos produtos, processos e práticas de gestão da entidade e, consequentemente, nos seus resultados. Além disso, tem como finalidade manter um processo de melhoria contínua na entidade, sejam elas incrementais ou revolucionárias. 1.1 - Principais vantagens do Benchmarking • Quebrar os paradigmas existentes, desafiando o usual; • Entender…

Coopera Cooperação - Novo paradigma para a gestão da Segurança Industrial nas PME´s RESUMO Neste trabalho aborda-se a cooperação no âmbito da gestão da Segurança das PME´s, como factor de competitividade empresarial, visando identificar, sob o ponto de vista teórico, os factores que possam ser determinantes e mobilizadores para o estabelecimento de parcerias. Conclui-se da coerência da sua aplicabilidade á gestão da segurança, face ao conceito de cooperação apresentado, bem como da…

Conceito de Gestão de Pessoas1 A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. As pessoas como parceiros da organização Nos…

presente trabalho foi realizado no âmbito da disciplina de Gestão de Negócios Internacionais, do quarto ano, do curso de Gestão, do Instituto Superior de Economia e Gestão, da Universidade Técnica de Lisboa. O trabalho reporta o caso real da empresa Primavera Software, e do estudo de um projecto de internacionalização para o mercado brasileiro. A Primavera Software, SA é uma empresa portuguesa líder no mercado das soluções de gestão standard para pequenas, médias e grandes…

XXXXXX, aqui doravante denominado simplesmente PARCEIRO e de outro lado, a empresa XXXXXX, neste ato representada por sua sócia XXXXX, aqui doravante denominada simplesmente como XXX, resolvem regular suas relações de parceria segundo as cláusulas e condições seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA A XXX confere ao seu PARCEIRO a oportunidade de implantação de parceria referente ao negócio de GESTÃO DE CRÉDITO, consistente na indicação de clientes pelo PARCEIRO à XXX que estejam em busca da…

organização. Em suas origens a Gestão de Pessoas tinha como princípio que cada indivíduo inserido em uma organização deveria ser tratado como um recurso disponível para a produção de bens e serviços. Entretanto, o conceito de pessoas enquanto recurso veio se modificado intensamente com o desenvolvimento das organizações e mudanças ocasionadas pela acirrada competitividade no mercado empresarial. Nascida no início do século XX a partir da Revolução Industrial, a Gestão de Pessoas,…

feita a partir da divisão dos parceiros nos grupos de Gestão (Instituto Avisa Lá e Instituto Razão Social), Execução (Secretaria Municipal de Educação), Recursos (Grupo Gerdau e IBM) e Apoio Institucional (Ashoka, UNDIME, UNESCO, a Fundação Avina e o Unicef). As variáveis analisadas foram: Alinhamento de Expectativas, Estratégias, Comprometimento, Comunicação, Papéis, Recursos, Agregação de Valor e Sistemas de Avaliação. Em relação ao alinhamento entre os parceiros identificou-se que a…

ATENDER A UMA SOLICITAÇÃO DE BENCHMARKING 27 10. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 28 1. OBJETIVO O objetivo principal de se fazer um estudo de Benchmarking é implementar mudanças que levem a melhorias significativas nos produtos, processos e práticas de gestão da entidade e, consequentemente, nos seus resultados. Além disso, tem como finalidade manter um processo de melhoria contínua na entidade, sejam elas incrementais ou revolucionárias. 1.1 - Principais vantagens do Benchmarking …

sua política, toda a equipa PRIMAVERA pretende continuar a fornecer soluções de gestão que espelhem o state of the art do sector, tendo em conta, acima de tudo, dois critérios: qualidade e inovação. Evolução Histórica da actividade da empresa Em 1993, quando as empresas na Europa concentravam os seus esforços no desenvolvimento de soluções para MS-DOS, a PRIMAVERA Software lançou a primeira aplicação de gestão em ambiente Windows, a nível nacional. Da mesma forma, a PRIMAVERA…

11 3. GESTÃO DE PESSOAS 3.1 INTRODUÇÃO O Conceito da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam grande parte de suas vidas dentro das organizações e estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar sucesso. Separar o trabalho da existência das pessoas é quase impossível devido o impacto que nelas provoca. Sendo assim, as pessoas dependem das organizações onde trabalham para atingirem seus objetivos pessoais e individuais.…