Gestão De Instituições De Ensino Por Takeshy Tachizawa

conscientização dos alunos não é perceptível até então pelos pesquisados. Analisam-se também as características dos respondentes. Os resultados comprovam a necessidade da interferência da Instituição de Ensino, buscando a melhoria da situação apurada. Portanto, sugere-se à FSG a incorporação dos temas Gestão Ambiental e Responsabilidade Social Empresarial nas disciplinas do Curso de Administração. Palavras-chave: Sustentabilidade. Responsabilidade Social. Empresarial. Consciência…

TRABALHO 6 2.4 GESTÃO DO CONHECIMENTO 9 3 CONCLUSÃO 11 1 INTRODUÇÃO A proposta deste trabalho é apresentar a prática nas organizações, tendo em vista a teoria estudada neste semestre. A opção de escolha da organização que foi objeto de estudo se deu pela dificuldade e por contrapartida, a extrema necessidade de urgência das melhorias e aplicações dos benefícios dos temas: Programas de Treinamento e Desenvolvimento, Programas de Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho e Gestão do…

Dissertação apresentada no Curso de Mestrado Profissional em Desenvolvimento Regional das Faculdades Alves Faria, como requisito principal para a obtenção do Título de Mestre, sob a orientação do Prof. Dr. Paulo Bontempo. Linha de pesquisa: Gestão Estratégica de Empreendimentos GOIÂNIA 2013 FACULDADE ALVES FARIA (ALFA) PROGRAMA DE MESTRADO EM DESENVOLVIMENTO REGIONAL - MDR Samara Bruzadelli Moscardini Uma análise da aderência do plano de desenvolvimento…

Categoria: Professores. Trabalho: “Plano de Ensino” para disciplina optativa de Graduação. Didiane Vally Figueiredo Chinalli Disciplina: “Comércio Exterior Ecossustentável e Mercado Verde ”. Fevereiro de 2007 PRÊMIO ETHOS – VALOR ECONÔMICO Responsabilidade Social da Empresa e Desenvolvimento Sustentável. Trabalho: “Plano de Ensino” para disciplina de Graduação. Disciplina: “Comércio Exterior Ecossustentável e Mercado Verde”. Plano para disciplina…

naturais (matéria-prima) e de recursos humanos (pessoas) e para que sobrevivam no mercado precisam estabelecer um posicionamento diante do uso equilibrado desses recursos, que são escassos. Com isso, muitas organizações estão investindo na Gestão Ambiental e Responsabilidade Social. Será abordado nesse trabalho a definição de Responsabilidade Social e Sustentabilidade; a adoção das práticas socioambientais pelas organizações e como essas ações podem se tornar…

Setor aparece como contrapartida para minimizar os impactos causados por essa exclusão social. É de suma importância que as entidades sem fins lucrativos pertencentes ao Terceiro Setor possam agregar valores éticos e morais como instrumento de gestão para facilitar diretamente a absorção de diversos benefícios, como continuidade de seus projetos/programas, valorização de quadro de colaboradores e de voluntários, continuidade de parcerias com a cooperação internacional, doadores e…

DEODORO: UM ESTUDO PRELIMINAR PARA A CONSCIENTIZAÇÃO DA COMUNIDADE DEODORENSE. Érica Michelle Soares JUVENAL (1); Juliana Melo dos SANTOS (2); Givaldo Oliveira dos SANTOS (3) (1) Centro Federal de Educação Tecnológica de Alagoas – CEFET/AL – Unidade de Ensino Descentralizada de Marechal Deodoro – UNED/MD. Rua Lourival Alfredo, nº 176, Marechal Deodoro – AL, CEP – 57160-000. Tel.: (0xx) 82 3263-1100, e-mail: (1) CEFET/AL, UNED/MD, e-mail ericamichelles@hotmail.com (2) CEFET/AL,…

dos que têm mais se destacado é o fator humano, que é valorizado através do investimento nas pessoas que constituem a equipe de atuação da organização, já que os colaboradores das empresas têm se destacado como um importante diferencial das instituições, trazendo excelentes resultados às empresas que desenvolvem políticas de valorização de recursos humanos, tendo em vista que a valorização do capital humano não caracteriza um gasto, mas sim um investimento, que trará retornos para…

Competências Profissionais do Administrador: Mito e Realidade nas Organizações Victor Cláudio Paradela Ferreira1 Gustavo Rocha Aquino Gonzalez2 Karla Franciene Martins Tavares Manuela Sampaio Lana Jayme Fonseca Moraes Filho RESUMO A gestão por competências representa uma importante estratégia, que tem sido incorporada em diversas organizações, em um ambiente competitivo marcado por uma crescente complexidade..O presente artigo aborda um conjunto de competências consideradas importantes…

[ FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE RECIFE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TURMA: GRH 2 A NOITE COMO ATRAIR E RETER TALENTOS NAS EMPRESAS Wilderlan Diogeny de Lima Silva André Luiz Gasparino Trama Junior Rafaella Mayara Luciclecia Roberta Janaina Ramos Jaboatão dos Guararapes – PE 2012 Wilderlan Diogeny de Lima Silva André Luiz Gasparino Trama Junior Rafaella Mayara Luciclecia Roberta Janaina Ramos COMO ATRAIR E RETER TALENTOS NAS EMPRESAS Projeto…