Gestão De Fgts

ANHANGUERA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 4º. LISTA DE EXERCÍCIOS CÁLCULOS TRABALHISTAS PROF. ALBERTO MOTA SÃO PAULO 2015 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 4º. LISTA DE EXERCÍCIOS CÁLCULOS TRABALHISTAS Trabalho de Apresentação Técnicas de Administração de Pessoal do Curso de Gestão de Recursos Humanos á Universidade Educacional Anhanguera, como exigência parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de…

D Salário a paga C INSS a recolher 135,00 H Recolhimento do INSS parte do empregado 135,00 FGTS 8% = 120,00 FGTS Despesa FGTS a recolher (P+) D C FGTS a recolhimento 120,00 H Recolhimento do FGTS 120,00 Salário a paga (P-) INSS a recolher (P-) FGTS a recolher (P-) Caixa (A-) D Salário a paga 1.365,00 D INSS a recolher 135,00 D FGTS a recolher 120,00 C Caixa 1.620,00 Caixa

estabelecidas pelo CMN e acompanhados pelo BACEN. Completa a estrutura de crédito a a poupança compulsória proveniente dos recursos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS –, regidos segundo normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador, com gestão da aplicação efetuada pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão – MPOG –, cabendo a CEF o papel de agente operador. As normas do CMN disciplinam as regras para o direcionamento dos recursos, estabelecendo que…

Carlos Eduardo Renata Garcia Leal Ronaldo Alves Roseane Santos Trabalho apresentado no 1° Semestre, Função: Direito em Segurança do Trabalho, Sub-função: Direito, Área do conhecimento: FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, Turma 1° TST B do Curso de Técnico em Segurança do Trabalho do Colégio Estadual Polivalente. Docente: Anabel. Londrina – PR 2011

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço Histórico Antes do sistema do FGTS, havia o da estabilidade decenal, ou seja, após 10 (dez) anos de cumprimento dos serviços efetivos, o trabalhador garantia a sua permanência na atividade laboral e somente poderia ser dispensado se cometesse alguma falta grave, a qual era apurada por meio de uma ação judicial denominada inquérito para apuração de falta grave; Em 1958, previu-se a criação de fundos de reserva para indenizações asseguradas pela…

Serviço (FGTS) é um direito do trabalhador previsto na Lei nº 8.036, de 1990, e sendo um direito social do trabalhador, possui natureza de direito indisponível, por se tratar de interesse público, cujos titulares não têm qualquer poder de disposição, devendo ser recolhido pelo empregador em favor do empregado em conta vinculada de FGTS, operada pela Caixa Econômica Federal. CONCEITO…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................4 MÉTODOS DE GERENCIAMENTO DE CUSTOS...................................5 MÉTODOS DE GESTÃO DE CUSTOS...................................................5 A EMPRESA ESCOLHIDA ......................................................................6 ESTRUTURA DO DEPARTAMENTO .....................................................7 GRÁFICOS ...........................................

CENTRO UNIVERSITÁRIO AUGUSTO MOTTA GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS TURMA ADD0801N King-Info Ltda SETEMBRO/2012 1. BREVE HISTÓRICO DA EMPRESA E DIAGRAMA DE RELACIONAMENTO DE PROCESSOS DA EMPRESA 1.1 HISTÓRICO DA EMPRESA A empresa King-Info Ltda está presente no mercado há 3 anos, atuando na área de fabricação de pen drives com capacidade de “4 gigas” (4 GB) em modelo simples, sendo uma empresa de pequeno porte contando com um quadro de 20 funcionários. A empresa fica

que há pontos referente a evolução do DP juntamente com o RH estratégico, por exemplo a Gestão de pessoas como departamento pessoal, antes as atividades de pessoal eram realizadas por um contador, hoje ainda ocorre isso com pequenas e micro empresas, e se resumiam a admissão, ao pagamento e a demissão, com o tempo começou a ser solicitado pelos trabalhadores referencias anteriores. Em Gestão de pessoas como gestão de comportamento humano, a partir de 1930 no Brasil começou a surgir as…

efetuar os depósitos de FGTS de XXX meses do pacto laboral, fazendo jus ao recebimento de tais valores. Por fim, sustenta o Reclamante que a atitude da Reclamada de não pagar as horas extras, nem projetá-las para os fins legais, e deixar de recolher as parcelas de FGTS, causou-lhe dano moral, para o qual requer o pagamento de indenização no valor de R$ 10.000,00. Pleiteia, pelas razões elencadas, o pagamento das horas extras e seus reflexos; pagamento das XX parcelas de FGTS + 40…