Gestão De Competencias

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS NA MODERNA GESTÃO EMPRESARIAL Faculdade Municipal de Palhoça Resumo: este trabalho fala sobre o desenvolvimento de competências, o que são competências e quais os tipos de competências existentes, fala sobre a importância de haver um programa de gestão que visa preparar seus colaboradores, assim aumentando a produtividade e as áreas de conhecimento tanto individuais quando organizacionais. A existência de objetivos e pontos principais para…

.................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnólogo em gestão da qualidade PORTIFÓLIo 2 gestão por competências ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 gestão por competências Trabalho apresentado ao Curso de Gestão da Qualidade Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão por competências Prof. Silvia Regina Guberovic Guarulhos 2013 …

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL FÁBIO DA SILVA DIAS VALENTE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO E ANÁLISE DO DESEMPENHO ADMINISTRATIVO Rio de Janeiro 2012 FÁBIO DA SILVA DIAS VALENTE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO E ANÁLISE DO DESEMPENHO ADMINISTRATIVO Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado como requisito parcial, para obtenção do título de Especialista em Docência…

possa acontecer, algumas empresas estão partindo para universidades corporativas, algumas são virtuais. Competências Básicas São aquelas características pessoais essenciais para o desempenho da atividade. Todo funcionário precisa possuir um conjunto de competências básicas para desenvolver suas atividades na empresa. Gestão do Conhecimento As pessoas transformam a informação em conhecimento, fazendo comparações,…

A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS ATRAVÉS DE UM JOGO DE NEGÓCIOS THE MANAGEMENT OF STRATEGICAL ABILITIES THROUGH A GAME BUSINESS Tárcia Rita Davoglio¹ Luciano Peske Ceron² ¹Psicóloga, Consultora Organizacional em Gestão de Pessoas, Pos graduada em Gestão Empresarial, Especialista em Gestão de Equipes, Mestranda PPGP/PUCRS ²Eng. Quimico, Pós-graduado em Gestão Empresarial, Docente SENAI, Doutorando PPGMT/PUCRS RESUMO: O grande desafio aos gestores atuais é desenvolver competências

Módulo: 4 Atividade: Individual Título: "Decifrando a Gestão do Conhecimento a través da análise dos pontos em comum entre a gestão do conhecimento e gestão de competências.”. Aluno: Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Introdução Este trabalho visa identificar, utilizando os pontos em comuns da gestão de conhecimento e da gestão de competências as vantagens das empresas referentes à inclusão do processo de Gestão de Pessoas por competências. Visando sempre um aumento…

Módulo: 4 Atividade: Individual Título: “Decifrando a Gestão do Conhecimento através da análise dos pontos em comum entre a gestão do conhecimento e gestão de competências.” Aluno: MARCOS DA SILVA Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: GPEEAD_T0305_1114 Introdução Hoje admitimos a necessidade de as empresas se adaptarem ao novo, incerto e turbulento ambiente de negócios, e, no entanto, nem sempre, reconhecemos a necessidade de novas competências de cada pessoa e dos grupos. É como se…

Gestão de Recursos Humanos produção textual interdisciplinar e individual 2012 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Orientador: Profª, Introdução Nesta produção textual irei relatar sobre a situação atual do Brasil em relação

EM MBA EM GESTÃO DE NEGÓCIOS CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO EM MBA EM GESTÃO DE NEGÓCIOS CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO EM MBA EM GESTÃO DE NEGÓCIOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS EM BUSCA DE RESULTADOS MAIS ELEVADOS E SATISFATÓRIOS RESUMO O presente tem como propósito em recursos humanos apresentar a importância da gestão de pessoas

Empresa Eficaz: uma relação entre a gestão por competências e a humanização nas empresas O artigo destaca a gestão por competências como uma vantagem competitiva. Uma das exigências impostas pelo novo paradigma tecnológico, a partir de 1990, é a gestão empresarial voltada à produção de bens e serviços utilizando uma mão-de-obra extremamente qualificada. Profissionais capazes de sobreviverem em um mundo cada vez mais competitivo, exigindo um perfil de competências que acaba se tornando o…