Gestão De Competencias

bibliográfica sobre gestão por competências Carlos Alexandre Batista Metzker Resumo A gestão estratégica de pessoas é fundamental para que as organizações obtenham sucesso na realização de suas estratégias. É comum encontrarmos excelentes estratégias elaboradas com base nas necessidades da organização, mas que por um motivo ou outro, acabam não apresentando os resultados esperados. O modelo de gestão estratégica de pessoas baseado em competências, a Gestão por Competência, permite…

FACULDADE CASTRO ALVES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL ALBA SILVA SOUSA DAIANA MARIA DE SOUZA LUCIENE BARBOSA SANTANA GESTÃO POR COMPETÊNCIA COMO FATOR ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES Salvador 2009 ALBA SILVA SOUSA DAIANA MARIA DE SOUZA LUCIENE BARBOSA SANTANA GESTÃO POR COMPETÊNCIA COMO FATOR ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à Faculdade Castro…

HUMANOS NO SETOR PÚBLICO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO RESENHA CRÍTICA SOBRE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Rio de Janeiro - RJ 2014 INTRODUÇÃO Num cenário global de busca por maximização de resultados, a gestão por competências, considerada uma alternativa aos modelos gerenciais usualmente empregados pelas organizações, visa a orientar esforços para atrair, averiguar e aplicar, nos diversos níveis da organização, as competências…

CONTRIBUIÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIA NO SETOR DE RH Alunos: Alisson de Oliveira Thaís Ribeiro Orientador:Prof. Mestranda Guadalupe Moraes Santos Aracaju, 29 novembro 2013 SUMÁRIO Introdução  Justificativa  Objetivo  Desenvolvimento do tema (conceitos): Gestão Competência Gestão Por competência Recursos humanos  Analise do tema  Benefícios  Considerações Finais  Bibliografia  INTRODUÇÃO  Este artigo aborda a utilização da gestão por competência…

Aluno: Roberta Rondon Vintecinco Gestão por Competências: um ganho para empresa e empregado O meio organizacional sofre diversas mudanças com o tempo, e para acompanhar essas mudanças, é necessário aperfeiçoar e criar novos modelos de gestão. Para aproximar os objetivos individuais e organizacionais, uma modelagem moderna dentro da área de Recursos Humanos é de relevante importância. A Gestão por Competências integra dentro dessa área empresarial, competência, desenvolvimento e…

MEIO NORTE CURSO DE POS GRADUAÇÃO EM GESTÃO PUBLICA E FINANCIERA GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Coroatá 2012 FABIANO JOSÉ SERRA DE FARIAS FELICIANO MARQUES DA CONCEIÇÃO AUGUSTO KILMER R. SILVA ANDERSON JOSÉ SALAZAR MARQUES JAMES SOARES VERAS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Marketing e Comunicação…

TEIXEIRA RESENHA: MODELO DE COMPETÊNCIAS E GESTÃO DOS TALENTOS SÃO LUÍS 2014 HELENA CAMILA CANDIDO TEIXEIRA RESENHA: MODELO DE COMPETÊNCIAS E GESTÃO DOS TALENTOS Resenha elaborada para a disciplina de Gestão Estratégica de Pessoas, ministrada pela professora Graça Mendes, para a obtenção primeira nota do semestre. SÃO LUÍS – MA 2014 Gestão de Talentos através do Método de Competências GRAMINGNA, Maria Rita. Modelo de competências e gestão dos talentos. 2. Ed.…

I- Introdução O presente trabalho visa discutir os aspectos da gestão por competências nas organizações, mais especificamente em uma empresa do ramo de entretenimento, assim chamada Cirque Du Soleil de origem canadense fundada em 1984 pelo Sr. Guy Laliberté e gerou um lucro em 2010 de aproximadamente 850 milhões de dólares americanos. Em 2011 a empresa possuía em torno de 5 mil funcionários espalhados ao redor do mundo com 10 espetáculos em simultâneo. O Cirque Du Soleil passou por…

Revista Brasileira de Enfermagem REFLEXÃO PESQUISA REBEn Foco no cliente: fer ramenta essencial na ferramenta gestão por competência em enfermagem Focus on the customer: an essential tool in management competence in nursing Foco en el cliente: una herramienta esencial en la gestión por competencia en emfermería Rosa Maria RuthesI, Liliane Bauer FFeldman eldmanI, Isabel Cristina K owal Olm CunhaI Kowal Universidade Federal de São Paulo. Departamento de Enfermagem. Grupo de Estudo e Pesquisa em

PRIMIANI SILVA MARCELA EUZÉBIO BERTI MARCELO FORMARIS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO MODELO GESTÃO POR COMPETÊNCIA BATATAIS 2010 CLAUDIA APARECIDA PRIMIANI SILVA MARCELA EUZÉBIO BERTI MARCELO FORMARIS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO MODELO GESTÃO POR COMPETÊNCIA Monografia apresentada ao Centro Universitário Claretiano…