Gestão De Competencias

implantar Gestão por Competências é possível e pode ser feito de diversas formas, de acordo com as possibilidades de investimento financeiro e de Recursos Humanos de cada empresa, desta idéia nasceu o presente projeto, que demonstrará que essa gestão é acessível a todas empresas, não importando o tamanho, o número de colaboradores ou o faturamento e utilizando recursos humanos próprios. O projeto se propõe a desmistificar todas as idéias pré-concebidas a respeito da…

Identificação do portfólio de competências-chave transversais e específicas Específicas | Transversais | Liderança | Adaptação e mudança | Orientação para resultados | Análise e resolução de problemas | Inglês, Português e Espanhol | Eficácia comunicacional | Negociação e persuasão | Orientação para a conformidade | Liderança e orientação dos RH | Sigilo e descrição | Desenvolvimento dos RH | Autoconfiança | Gestão de equipas | Resiliência | Gerir prioridades | Gestão…

COMPETÊNCIAS DE GESTÃO PARA O TRABALHO EM EQUIPE: ESTUDO DE CASO DE DUAS SEGURADORAS DO RAMO DE AUTOMÓVEIS Ana Paula Santos Cerca anapaulacerca@yahoo.com.br Caroline Pinto Silva carolinecp82@yahoo.com.br Gabriel Correia Batista Ferrari gabrielferrari7@hotmail.com Jucimar Santana de Jesus jucimar@bol.com.br Sandro Santos Cerca scerca@br.loreal.com Resumo Este trabalho tem por objetivo analisar as competências treinadas e requeridas pela empresa e que…

GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS Revista Inteligência Empresarial. N. 25, p. 20-27, out, nov., dez. 2005 (Publicação Crie – Centro de Referência em Inteligência Empresarial / Coppe – UFRJ) D. Lustri, I.K.Miura, S.Takahachi, Resumo : Considerando o conhecimento e as competências organizacionais comorecursos criadores de vantagem competitiva, o presente artigo apresenta um modeloconceitual de gestão do conhecimento para o desenvolvimento de competênciasindividuais. O…

FUPAC - FUNDACAO PRESIDENTE ANTONIO CARLOS CURSO: ADMINISTRACAO PERIODO: 4o DISCIPLINA: GESTAO COM PESSOAS PROFESSORA: CARMEM LUCIA DE LIMA TEMA: GESTAO DE PESSOAS POR COMPETENCIA EM JUIZ DE FORA EQUIPE: EDUARDO LEONARDO TEIXEIRA PATRICK SORAIA DATA: 12 de setembro de 2012 BIBLIOGRAFIA: „H MUNHE, Vilma Pimenta Cirilo ¡V ¡§Gestao de Pessoas Por Competencias¡¨. „H ESDEVA website. Disponivel em http://www.esdeva.com.br Acesso em 04 de setembro de 2012.…

Port.01 Gestão por Competência ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead ENGENHARIA DA PRODUÇÃO portfólio 1 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS ............................................................................................................................... Guarulhos 2012

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E GESTÃO POR CONHECIMENTO GESTÃO DAS PRÁTICAS DE COMPETÊNCIAS E CONHECIMENTOS NA ARÉA DA SAÚDE PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM Ananda Karla de Andrade - 11312750 Aldeneide Aparecida Silva - 11311593 Gabriella Rodrigues de Oliveira - 11312353 Gilcilene Junia Lopes da Silva - 11311586 Juliana Rodrigues dos Santos - 11311577 Tatiane Vieira Coelho - 11311587 RESUMO Artigo reflexivo que implica na abordagem concisa do tema “Gestão…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR SÃO PAULO 2010 MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). Trabalho de curso apresentado como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração…

Congresso de Gestão do Ministério Público Gestão de Pessoas por Competências Prof. Joel Dutra Currículo Prof. Dr. Joel Souza Dutra  Diretor Geral do Departamento de Recursos Humanos da Universidade São Paulo – USP.  Professor-Livre Docente da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo – FEA-USP, onde ministra cursos de graduação e pós-graduação, com mestrado na Fundação Getúlio Vargas FGV-SP e doutorado na FEA-USP.  Coordenador do Programa de Gestão…

INFORMAÇÃO EM GESTÃO DE COMPETÊNCIAS: PROPOSTA DE UM MODELO DE MAPA DO CONHECIMENTO APLICADO À CÂMARA LEGISLATIVA DO DISTRITO FEDERAL Jair Cunha Cardoso Filho1 Resumo: Este artigo apresenta a proposta de um modelo de mapa do conhecimento, como ferramenta informacional em gestão de competências, aplicado à Câmara Legislativa do Distrito Federal - CLDF, para auxiliar no processo de governança legislativa. São abordados e discutidos os conceitos de administração pública gerencial;…