Gestão De Benefícios

GESTÃO DE BENEFÍCIOS PROJETO IMPLANTAÇÃO DE BENEFÍCIOS BASEADO EM UMA EMPRESA MULTINACIONAL COM 400 FUNCIONÁRIOS COM 80% DOS FUNCIONÁRIOS MORANDO PRÓXIMO A SUA RESIDÊNCIA, 45% SÃO MULHERES E 55% HOMENS. OBJETIVO: MELHORIA NA QUALIDADE DE VIDA DOS EMPREGADOS, DO CLIMA ORGANIZACIONAL, REDUÇÃO NA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO, FACILIDADE NA ATRAÇÃO E NA MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E AUMENTO DA PRODUTIVIDADE EM GERAL. BENEFÍCIOS: TRANSPORTE VALE TRANSPORTE (BENEFÍCIO…

69 % Mulheres 31 % Homens Oportunidade de Melhoria Apesar da política agressiva de remuneração variável, alguns profissionais acreditam 
que o salário-base poderia melhorar Estratégia e Gestão Liderança Cidadania Empresarial Politicas e Prática Carreira Desenvolvimento Remuneração e Benefícios Saúde 88,5 92,7 75,4 85,2 81,2 89,7 84,3 85,0 Se indentificam com a empresa Estão satisfeitos e motivados Acreditam ter desenvolvimento Aprovam os seus líderes 92,3 % 86,0 % 86,9…

entretanto, mantêm-se as mesmas, podendo ser classificados em oito grandes grupos: Remuneração funcional: ou tradicional, é determinada pela função (cargo) e ajustada ao mercado. Salário indireto: Compreende benefícios e outras vantagens. A grande tendência nesse caso é a flexibilização dos benefícios. Remuneração por habilidade: Essa forma de remuneração desloca o foco do cargo ou função para o indivíduo. Remuneração por competência: Difere da remuneração por habilidades quanto…

TRABALHO DE GESTÃO DE BENEFICIOS Tema: Administrando em tempos de mudança ADMINISTRAÇÃO EM TEMPOS DE NEGÓCIOS A Teoria do Negócio. O que fazer é hoje o maior desafio enfrentado pelos dirigentes de empresas, em especial daquelas que tiveram sucesso por muito tempo e hoje enfrentam problemas aparentemente insolúveis. Qual é o motivo deste aparente paradoxo? É que as hipóteses sobre as quais a organização foi construída não coincidem com a realidade do mercado

PREVIDENCIA COMPLEMENTAR: PREPARANDO O FUTURO Desde 1889, quando o chanceler prussiano Otto von Bismarck introduziu a pensão do Estado, este tem sido como o principal supridor de renda na aposentadoria. A inglaterra implantou seu primeiro sistema em 1908 e os Estados Unidos o fizeram na década de 30, durante o New Deal. Os planos de previdência complementar constituem resposta a essa questão. Também conhecidos como previdência privada, tais planos constituem uma modalidade de…

a Renova Consultoria desenvolve projetos adequados à realidade e às necessidades de cada cliente. Oferecemos soluções completas e personalizadas que diminuem a rotatividade e aumentam a produtividade. O resultado desse processo são ferramentas de gestão que liberam a empresa de rotinas operacionais, e aumentam seu foco e esforços nas atividades fim. Trabalhamos na região de Cajamar, Santana de Parnaíba, Jundiaí Zona Oeste em Geral. Estamos Localizados na região de Cajamar, nossa infraestrutura

PLANO DE BENEFÍCIOS 1. Objetivo do Plano a) 1ª classe de colaboradores: funcionários operacionais, administrativos e de apoio: Necessidades identificadas Benefícios propostos Natureza dos benefícios propostos Justificativas 1. Deslocamento da residência ate o trabalho e vice versa. Vale Transporte Individual - Até 6% de desconto salário, conforme CLT A empresa oferece ao funcionário um valor acertado pré-contrato para que ele possa se locomover de casa para o trabalho, e vice versa

Benefícios diferentes motivam funcionários Empresas apostam em agrados para tornar o cotidiano da equipe mais leve e fidelizar os colaboradores SUZANE G. FRUTUOSO 09/10/2013 07h01 - Atualizado em 09/10/2013 08h06 Por lei, as empresas devem garantir a seus empregados, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), vale transporte, férias e décimo terceiro. Outros benefícios, como assistência médica, auxílio creche e bolsa de estudos, por exemplo, são opcionais. Podem, no entanto, ser…

CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS - 2º SEMESTRE ____________________________________________________________________________ Jhenef Gomes Luana Cardoso SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO Néktar Polpas de Fruta Introdução O presente projeto foi desenvolvido na empresa Néktar Polpas de Frutas, que apesar do pouco tempo no mercado, já atua fortemente na distribuição de polpas de…

Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT Perfil nutricional brasileiro Nas últimas décadas observou-se uma mudança no perfil epidemiológico da população brasileira: à diminuição da mortalidade por doenças infecciosas; à aumento de óbitos causados por doenças cardiovasculares, neoplasias e causas externas ; à crescimento das doenças crônicas não transmissíveis (hipertensão, diabetes, excesso de peso).Obesidade Organização Mundial da Saúde (OMS): • Em 2005 o mundo teria 1,6…