Gestão de beneficios

GESTÃO DE BENEFICIOS 1.INTRODUÇÃO Investir em programas de benefícios para os colaboradores tem feito as empresas ganharem muito mais que um bom clima organizacional. As ações têm refletido no bolso das companhias e na redução do turnover (rotatividade), ajudando a reter talentos e equilibrar operações. As alternativas envolvem tanto instrumentos de compensação financeira quanto ações que promovam qualidade de vida, tão valorizada nos dias atuais. Elevar o grau de satisfação dos profissionais, e dar-lhes razões para querer permanecer na empresa, é o grande desafio colocado à mesa dos gestores de pessoal. O modelo antigo de benefícios, que obedeciam a uma hierarquia e eram iguais para todos os colaboradores, não funciona mais, para satisfazer o funcionário, os benefícios flexíveis – aqueles que vão além dos obrigatórios por lei – devem se ajustar às necessidades dos profissionais. As organizações não existem sem as pessoas. As pessoas constituem "a peça diferencial" que compõem a organização como parte de um todo. O comportamento individual é um aspecto fundamental do Comportamento Organizacional, pois interfere diretamente e indiretamente nos resultados. As temáticas discutidas e as perspectivas sobre a maneira das pessoas ao desempenhar o trabalho marcaram indelevelmente a maneira como elas foram tratadas pelas organizações e a preocupação destas com o futuro do funcionário. A questão abrange a qualidade de vida, salários, benefícios e consequentemente a satisfação

PLANO DE NEGÓCIO PARA A VIABILIZAÇÃO DE UMA CONSULTORIA EM GESTÃO DE BENEFICIOS SÃO PAULO 2014 3. ANÁLISE MERCADOLOGICA CBN Benefits LTDA. A CBN Benefits é uma das maiores empresas do país, especializada em serviços de terceirização em Consultoria de Gestão de Benefícios. Benefícios legais, como: Alimentação, Transporte e Refeição. E geniais, como: Previdência Privada, Gestão de Assistência Médica/Seguro Saúde e Gestão de Assistência Odontológica/Seguro Dental. Conta também, com…

CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA – IESB TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDERSON MENEZES, CARLOS AUGUSTO, DOUGLAS FELLIPE, EVERTON SOUZA e YURIKA WERNECK BRASÍLIA – DF 2014 1 INTRODUÇÃO Este projeto tem por finalidade assessorar e desenvolver um plano de benefícios para gerenciar fatores de risco e conter aumento de custos, gerando incentivo, satisfação dos objetivos individuais, econômicos e sociais dos funcionários, adequando…

importância da gestão de benefícios. As organizações demonstram seus valores através da qualidade de vida de seus colaboradores, os benefícios que a empresa fornece são decorrentes da responsabilidade social que temos do quanto somos valorizados por nosso trabalho em equipe e algumas vezes são oferecidos por imposições legais e exigências sindicais. Os benefícios além de proporcionar aos trabalhadores uma melhoria do seu padrão social e econômico, estão associados e vinculados à…

Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Benefícios GGEESSTTÃÃOO DDEE BBEENNEEFFÍÍCCIIOOSS SSoocciiaaiiss,, RReeccrreeaattiivvooss ee SSuupplleettiivvooss Marcelino Tadeu de Assis 7ª. edição - 2013  GGeessttããoo ddee BBeenneeffíícciiooss Facilitador: Marcelino Tadeu de Assis Autor de 4…

Administração A gestão de benefícios do novo milênio1 Bernadete de Lourdes Marinho2 Sheila Zaratim Nunes3 1 Trabalho apresentado ao Curso de Pós-Graduação em MBA em Gestão Empresarial Integrada do Centro Universitário FIEO – UNIFIEO, como requisito parcial para a obtenção do título de especialização. 2 Doutora em Administração pela USP. 3 Pós-graduação (MBA) em Gestão Empresarial Integrada pelo Centro Universitário FIEO. RESUMO As organizações buscam…

Quando o assunto é atrair e reter talentos, uma grande ferramenta para a gestão de pessoas são os benefícios. As empresas têm tomado consciência que seus objetivos organizacionais são conquistados na medida em que investem na satisfação das necessidades básicas dos empregados. O forte impacto da mudança e o intenso movimento pela qualidade e produtividade foram responsáveis por uma expressiva constatação na maioria das organizações: o grande diferencial, as principais…

GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO: PLANEJAMENTO DE REMUNERAÇÃO FORTALEZA 2013 1 PROJETO INTEGRADO: PLANEJAMENTO DE REMUNERAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Superior em Tecnologia de Recursos Humanos da Faculdade Integrada do Ceará como requisito para a obtenção de nota AVI. Orientado pela Nara Braga. Professora FORTALEZA 201 2 SUMÁRIO 1…

Avaliação: GST0342_AV1_201204072795 » GESTÃO DE DESEMPENHO Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: 201204072795 - THIAGO POUBEL SODRÉ BRAGANÇA Professor: MARCELO EDGARD DE CASTRO FARIA Turma: 9002/AB Nota da Prova: 6,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 24/06/2013 16:00:16 1a Questão (Cód.: 138648) Pontos: 0,0 / 0,5 Vários são os objetivos de um sistema de gestão do desempenho. No foco dos gestores, podemos destacar quatro objetivos.…

Gestão De Benefícios Dayane Marins 201107076048 Empresas e Seus Benefícios Empresa Consórcio Rio Cidadão O Consórcio aponta alguns valores como foco em inovação , expertise comprovada , respeito ao cidadão oferecendo alguns benefícios , diferenciados aos níveis hierárquicos , como: Vale Transporte Plano de Saúde Vale…