Gestao do capital humano

BRASILEIRO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS PARA NEGÓCIOS FERNANDO CERQUEIRA LIMA DOS SANTOS GESTÃO DO CAPITAL HUMANO NA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO EMPRESARIAL São Paulo 2012 GESTÃO DO CAPITAL HUMANO NA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO EMPRESARIAL Monografia do trabalho de Conclusão de Curso apresentada ao Centro Universitário Ítalo Brasileiro, como parte dos requisitos para obtenção do título de Lato Sensu em Gestão Estratégicas de Pessoas para Negócios, sob a orientação da Profª, Pós Drª Ana Maria Ramos Sanchez Varella. São Paulo 2012 GESTÃO DO CAPITAL HUMANO NA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO EMPRESARIAL Nota ____________________________ Data da Aprovação: ____/___/_____ BANCA EXAMINADORA: Prof. Assinatura__________________________________________________ Prof. Assinatura__________________________________________________ Profª Assinatura__________________________________________________ RESUMO A gestão de Pessoas é algo que requer além das competências adquiridas no decorrer de uma graduação, mas também a necessidade de entender as necessidades do próximo, e também de entender que por mais que os sistemas sejam sofisticados não irão substituir a percepção humana. Entender onde começa e onde termina a intervenção de um sistema é inerente da sua organização, do seu uso e de como o processo interno é estruturado. O objetivo geral desta pesquisa é analisar a…

Ativo Circulante............................................................................................................3 Ativo Realizavel a Longo Prazo ............................................................................7 Passivo Ciculante.........................................................................................................7 Passivo Exigível a Longo Prazo..................................................................................8 3…

Legislação Pela importância econômica e o estreita ligação do setor com o equilíbrio do meio ambiente e a preservação dos diversos biomas, são muitas as formas de regulamentação das atividades de aquicultura e pesca no Brasil. As questões de ordem ambiental requerem uma legislação capaz de, ao mesmo tempo, promover a conservação ambiental e o uso dos recursos naturais para essa produção. Abaixo, você encontra as leis, os decretos, as portarias e as resoluções do setor criados,…

que influênciaram o Desenvolvimento do Comportamento Organizacional: administração cientifica, abordagem dos sistemas abertos, abordagem de relações humanas. Hoje o campo do Comportamento Organizacional evoluiu para uma perspectiva de grandes subsistemas. 2. Os gerentes nas organizações São vários os gerentes que tentam administrar uma empresa com situações que se assemelham às do passado. Eles não conseguem corresponder as expectativas de clientes, fornecedores, funcionários... Não…

O CAPITAL HUMANO NA GESTÃO DO CONHECIMENTO INTRODUÇÃO As empresas, na busca de adquirir vantagens competitivas, focam seus esforços também na retenção dos conhecimentos através da proteção de um bem intangível que se chama o capital humano. O capital humano é necessário para execução dos processos chaves das organizações. Dentro deste contexto este trabalho aborda as práticas de gestão que as empresas adotam para alinhar sua estratégia ao capital humano criando praticas de valorização…

Gestão e desenvolvimento do Capital humano Gestão do capital humano Direito do trabalho e relações laborais Gestão da formação p. 115 p. 124 p. 127 Colocar a dimensão humana no centro da gestão. Alberto Rendo Responsável das Formações Gestão e desenvolvimento do Capital Humano Em pleno Século XXI, já não restam dúvidas acerca do papel central da Gestão do Capital Humano na criação de valor nas organizações. Os tempos que correm apenas confirmam de forma…

GESTÃO DE PESSOAS: CAPITAL HUMANO E MODELOS DE GESTÃO. Por Rodrigo Silva Sinnott, Trata se de um artigo teórico, que discute a valorização humana dentro das empresas... Ele explica que no passado, para você ser um bom funcionário e bem-sucedido no seu serviço bastava saber administrar corretamente os recursos naturais. Pois antes eles não agregavam valor ao capital humano, mas sim acreditavam que o capital financeiro era o que movia as empresas, Ao passar do tempo vários modelos…

S U M Á R I O 1. Gestão de Pessoas; 2. Gestão Pessoas em instituições do terceiro setor, uma reflexão necessária; 3. Gestão de Competências e Gestão de Desempenho; 4. Gestão de Pessoas para o profissional do conhecimento; 5. Gestão de Pessoas por competência. 6. Conclusão 7. Referências 1. GESTÃO DE PESSOAS É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e praticas definidas com objetivo de…

Os Desafios da Gestão do Capital Humano O conceito de capital humano surgiu na década de 1950, e foi formulado por Theodore W. Shultz, economista norte-americano falecido em 1998, e vencedor do prêmio Nobel de Economia de 1979, junto com Sir Arthur Lewis. O que é o capital humano? Capital humano é a capacidade de conhecimentos, competências e atributos de personalidade consagrada na capacidade de realizar trabalho de modo a produzir valor econômico. São os atributos adquiridos…

Manual de Gestão de Pessoas e do Capital humano Sandra Serra 2011-10-08 Edições Sílabo 1 * Capítulo 1 - O que é a gestão de pessoas/recursos humanos? «A gestão seria fácil... se não fossem as pessoas.» Adesso (1996). «... Tal como os penteados e as roupas, as ideias na gestão vão e vêm. Todavia, há uma que tem prevalecido de forma consistente nos últimos vinte anos: as organizações mais bem sucedidas são as que utilizam de forma mais eficaz os seus recursos humanos».…