Consultoria na área de logistica

Administração de Empresas da Universidade de Ribeirão Preto – UNAERP, seus respectivos membros da equipe em questão são: André Vinco, Alan Massei, Brayan Procopczuc, Guilherme Souza e Rômulo Alves. A equipe utilizou esta logomarca visando sempre progredir tanto no âmbito estudantil quanto no âmbito profissional. As mãos se apertando tem como objetivo demonstrar seriedade e confiança ao cliente, assim firmando um acordo entre ambas as partes. A cor azul foi escolhida pois simboliza a lealdade, a fidelidade, a personalidade, a sutileza, além da compreensão e do raciocínio lógico. A disciplina de Recursos Humanos solicitou um trabalho que trata de montar uma avaliação de desempenho para uma empresa escolhida pela própria equipe. A empresa escolhida foi uma microempresa do setor de transportes, a S.A.R transportes, com o objetivo de criar perfis de cargos para a empresa e montar uma avaliação de desempenho para todos os cargos da mesma onde dentro do trabalho cada integrante da equipe passou a ocupar um cargo. Cada universitário possui seus respectivos cargos, são eles: André Vinco (almoxarife), Alan Massei (motorista), Brayan Procopczuc (diretor), Guilherme Souza (auxiliar administrativo) e Rômulo Alves (secretária). O grupo não foi escolhido por afinidade entre os membros e sim por universitários que apresentam seriedade, desempenho e responsabilidade, a fim de concluir um trabalho com qualidade prestando assim um serviço que será muito útil e simples para a…

ESPÍRITO SANTO – UFES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO COM PESSOAS II CARGOS E SALÁRIOS Profª Marilene Olivier Vitoria - 2012 SUMÁRIO Pag INTRODUÇÃO ................................................................................................. 4 1. Conceito de administração de salários ........................................................ 6 2. Os métodos de…

Introdução O cenário das empresas vem se caracterizando pelas constantes mudanças e um ambiente altamente competitivo. As pessoas são o diferencial dentro de uma organização, para enfrentar desafios, buscando alternativas para serem eficientes através do Capital Intelectual. Mas para que as pessoas sejam verdadeiros agentes de otimização dos resultados das empresas, é preciso que algumas condições sejam satisfeitas: como a motivação econômica e a melhoria do ambiente de trabalho,…

mudanças constantes que ocorrem dentro das empresas, e modelos considerados padrão para administração de salários, sofrem diversas transformações e estão em constante aperfeiçoamento, para adquirir o melhor desempenho do funcionário atrelado com o menor custo para a empresa. Podemos destacar que em função das profundas transformações que sofrem as empresas e seus sistemas padronizados de gestão, se faz necessário novos e modernos modelos de remuneração, pois as novas formas de…

O que é um plano de cargos e salários? É o conjunto de normas que rege a estrutura de gestão de pessoas de uma empresa, determinando a posição de cada profissional dentro do quadro de funcionários. Comparando uma empresa com um time de futebol, o plano de cargos e salários se compara ao esquema tático de um clube antes de uma partida. Nele, o técnico define a posição de cada jogador da maneira em que cada um possa dar ao seu melhor e contribuir para a equipe como um todo. Em uma…

plano de cargos e salários? É o conjunto de normas que rege a estrutura de gestão de pessoas de uma empresa, determinando a posição de cada profissional dentro do quadro de funcionários. Comparando uma empresa com um time de futebol, o plano de cargos e salários se compara ao esquema tático de um clube antes de uma partida. Nele, o técnico define a posição de cada jogador da maneira em que cada um possa dar ao seu melhor e contribuir para a equipe como um todo. Em uma micro ou…

GESTÃO DE PESSOAS: Restaurante Forno a Lenha Pindamonhangaba/SP 2013 Aline Aparecida de Oliveira Fabiana Theodoro Lopes Morais Ivânia Barbosa de Oliveira e Souza Larissa Castilho Uyara Fabíola Pereira do Carmo Rodolfo Restaurante Forno a Lenha Projeto desenvolvido para obtenção de conceito na disciplina de Gestão de Pessoas, do I Módulo do curso Técnico de Administração da ETEC “João Gomes de Araújo” sob orientação da Profª. Cristiane. Pindamonhangaba/SP…

1º Passo – Para você montar um plano de cargos e salários simplificado para sua empresa, primeiramente você deve se organizar com os gestores da empresa para atribuir as funções e responsabilidade de cada colaborador na empresa. Nesta etapa, se você tiver um organograma da empresa poderá economizar muito tempo. Veja um exemplo de organograma a seguir para entender melhor: organograma empresarial 1.1 O Plano de Cargos, Carreiras e Salários - PCCS/2008 constitui-se neste documento…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Nome da Empresa: GSP Distribuidora de Medicamentos Ltda. Ramo do Negócio: Distribuição e Comercialização de medicamentos MISSÃO: Ser o maior e melhor distribuidor de medicamentos da rede hospitalar da região sudeste do Brasil, garantindo aos nossos clientes um serviço com procedência, qualidade e dentro da legalidade. VISÃO: Tornar-se o maior e melhor distribuidor de medicamentos das regiões Sudeste e Sul do Brasil até o ano de 2020. DIMENSÃO…

Carreira, Cargos e Salários?   Planos de Carreira estão no centro dos debates sobre a vida profissional do trabalhador, o que em si traz a necessidade das entidades representativas dos trabalhadores abrirem espaço para sua negociação; A discussão sobre PCCS, então, muito mais que dar conta de estruturar a análise e definição dos cargos, deve representar uma oportunidade de se discutir toda a política de pessoal da organização. 1 O QUE É UM PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS ?  …