Paper Vanessa Versao Final EXEMPLO DE PAPER

AUTOGERENCIAMENTO DE CARREIRA Acadêmica: Vanessa de Souza Vaz Franco Professora-Tutora Externa: Nara Zago Moura Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0068/5) – Prática do Módulo V 10/11/2014 RESUMO O ditado tão conhecido pelas pessoas que diz que “o trabalho dignifica o homem” caracteriza perfeitamente a presente pesquisa. É o trabalho que dá o sustento, traz realizações e disponibiliza recursos para satisfazer ideais, e desejos. A maioria das pessoas passa mais da metade da vida no trabalho, assim sendo, entende-se que essa deva ser uma atividade agradável, que traga prazer ao ser executada e consequentemente realização pessoal. Porém, o que ser percebe atualmente é uma grande desmotivação e insatisfação profissional. Tais episódios, muitas vezes, não são de responsabilidade do gestor e sim do próprio colaborador que peca por desconhecimento do que deseja para si mesmo. Desconhecimento com relação às suas competências pessoais e profissionais, ao mercado de trabalho e, até mesmo de seus próprios objetivos e por isso sente-se infeliz em relação a vida profissional. É nesse momento que entra em cena o autogerenciamento de carreira, o qual implica em explorar as características psicológicas e técnicas dos indivíduos a fim de promover o autoconhecimento e fornecer ferramentas para facilitar o planejamento da carreira e o alcance dos objetivos. O presente estudo visa apresentar, de maneira simples um modelo para…

GESTÃO DE CARREIRA: UMA QUESTÃO DE AUTOCONHECIMENTO RESUMO O objetivo deste trabalho é de enfatizar e conscientizar os profissionais para a importância de gerir a própria carreira. A carreira tem enfrentado diversas mudanças em torno de suas concepções, em decorrência dos acontecimentos nos cenários, econômico, político e social. É relevante o planejamento da carreira, a fim de garantir qualidade de vida em todas as fases de sua carreira. A análise comparativa da evolução do conceito…

Disciplina: Gestão de Carreiras Fortaleza, CE 2014 INTRODUÇÃO O decorrer deste trabalho visa descrever através de resenha os conceitos sobre Carreira definidos por diversos autores através do texto científico analisado. Também serão explicitados dados do aprendizado em sala de aula, como também de autores descritos na bibliografia deste trabalho, ligados ao tema e de outros trabalhos de pesquisa científica. A forma descritiva da resenha, toma por base…

GESTÃO DE CARREIRA: UMA QUESTÃO DE AUTOCONHECIMENTO Janete Lúcia Pagani Peres¹ RESUMO: O objetivo deste trabalho é de enfatizar e conscientizar os profissionais para a importância de gerir a própria carreira. A carreira tem enfrentado diversas mudanças em torno de suas concepções, em decorrência dos acontecimentos nos cenários, econômico, político e social. É relevante o planejamento da carreira, a fim de garantir qualidade de vida em todas as fases de sua carreira. A análise comparativa…

EM BUSCA DO AUTOCONHECIMENTO: As 10 perguntas que não podem faltar A CHAVE DO SUCESSO PROFISSIONAL “Quando se trata de carreira, deixar de investir em autoconhecimento é desperdiçar muito das chances de sucesso.” Para quem já teve a oportunidade de assistir a uma palestra ou mesmo bater um papo com Jorge Matos, presidente da ETALENT, sabe que esta frase costuma ser um mantra em suas apresentações e conversas. Desde 1987, a ETALENT vem se empenhando em ajudar pessoas e organizações a…

UNIVERSIDADE NOV E DE JULHO UNINOVE O AUTOCONHECIMENTO NA CONSTRUÇÃO DO SUCESSO PROFISSIONAL Trabalho de Conclusão de Curso na Faculdade de Administração da Universidade Nove de Julho. SÃO PAULO 2011 EPÍGRAFE O fato de nunca sabermos tudo, ao mesmo tempo e de todos os modos, não significa que não saibamos nada. Mario Sergio Cortella RESUMO Desde épocas antigas o autoconhecimento tem sido um assunto muito discutido. Sócrates – filósofo grego-, já discursava…

Leia atentamente os textos a seguir: Texto 1 A revolução tecnológica contribui na aproximação das pessoas, no autoconhecimento e no conhecimento do Planeta, por outro lado, poderá trazer riscos a humanidade (Souza, 2004, citado por Ozaki, 2011). Texto 2 (...) os principais problemas referentes à ciência e tecnologia são a transição da pesquisa pura na direção da pesquisa aplicada, devido ao financiamento comercial; considerações éticas e o bem da sociedade; o uso da tecnologia para…

programados para aceitar um elogio, não importa de onde ele venha. A questão é compreender como a bajulação corrompe o profissionalismo. Aqui está o objetivo do texto. Meritocracia e gestão por competência O bajulador acaba muitas vezes sendo acusado de ser manipulador, circula facilmente pelas situações, pois parece ter as “costas quentes”. Em princípio, considera-se o bajulador como inimigo. “Será que fulano X pode ‘fazer a cabeça’ da chefia?” Temos dois sentimentos gerados pela…

GESTÃO DE CARREIRA: UMA QUESTÃO DE AUTOCONHECIMENTO Janete Lúcia Pagani Peres¹ RESUMO: O objetivo deste trabalho é de enfatizar e conscientizar os profissionais para a importância de gerir a própria carreira. A carreira tem enfrentado diversas mudanças em torno de suas concepções, em decorrência dos acontecimentos nos cenários, econômico, político e social. É relevante o planejamento da carreira, a fim de garantir qualidade de vida em todas as fases de sua carreira. A análise…

do Grupo Soma, especializado em soluções para Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, ressalta que falta vontade para muitas pessoas. “Querer todos querem, mas somente aquele que tem vontade é quem estará disposto a enfrentar as adversidades para atingir suas metas, além é claro da preparação e planejamento pessoal.” Arlindo Jr. acredita que os piores defeitos estão no medo de ousar, de agir e empreender. “O medo faz parte do ser humano que, em situação de perigo, induz nosso corpo a…