Gestao De Carreira Uma Questao De Autoconhecimento

chegue ao estado desejado.” Coaching e Carreiras Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo fica também cada vez mais evidente que possuir diferenciais competitivos influi diretamente não só na sobrevivência no mercado, como também para destacar-se nele. Este segmento do Coaching, intitulado de Coaching e Carreiras, orienta o profissional, através das ferramentas do Coaching, da melhor forma para que este possa definir e direcionar sua carreira da forma com que deseja e…

Carreira em Y nas organizações - diferenças entre especialistas e generalistas Eid Aparecido Pereira Neves Resumo: Este artigo tem como propósito abordar o conceito de Carreira em Y, sua origem, características e premissas dentro das organizações. Apresentar as diferenças entre os perfis generalista e especialista, e a viabilidade desse modelo para diferentes naturezas de negócio e sua repercussão em relação à atração e retenção de talentos, considerando-se tanto a perspectiva das organizações

I Plano de Carreira Bradesco S.A Etson Vieira da Silva Junior Laís Prata de Oliveira Guimarães Lorene Christine Oliveira de Carvalho Marcos Gabriel de Oliveira Duque de Caxias 2014 Etson Vieira da Silva Junior Laís Prata de Oliveira Guimarães Lorene Christine Oliveira de Carvalho Marcos Gabriel de Oliveira TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I I Plano de Carreira…

esfera pessoal. Para a realização do mesmo foram utilizadas bibliografias acadêmicas, artigos científicos e fontes de informação on-line. Palavras-Chaves: Planejamento Pessoal. Projeto de Vida. Gestão do Tempo. Gestão Financeira Pessoal. Desenvolvimento de Competência. Qualificações e Planejamento de Carreira. Abstract This academic paper aims to show the importance of planning for those who have a own…

Planejamento de Carreira Profissional e Pessoal Aline Franco Juliana Marques Maria Inês Silva Bardim Luciana Oriqui Resumo Pessoas transitam pelos mais diversos caminhos e trajetórias durante toda sua vida na busca de sucesso profissional e pessoal. Isto muitas vezes, pode causar satisfação ou constrangimento, dependendo de suas expectativas. O objetivo desde artigo é indicar caminhos para o desenvolvimento profissional, que é fundamental para a manutenção e ampliação do…

____________________________________ Prof. Helen Angélica Silva Pinheiro DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a minha escola (CEFET/RJ UnED Angra dos Reis), que com uma visão ampliada para com o futuro de seus alunos, deu início ao desenvolvimento deste projeto em questão. De mesma forma, dedico aos meus colegas de estudo, acreditando que a leitura deste, influencie em reflexões positivas acerca da vida profissional de cada um. AGRADECIMENTOS Quero agradecer, primeiramente a Deus por…

Planejamento e Gestão de Carreira PROGRAMA DE DISCIPLINA CÓDIGO: NDC A09 DISCIPLINA: PLANEJAMENTO E GESTÃO DA CARREIRA CRÉDITOS: 3 CARGA HORÁRIA: 60 Objetivo(S) Gerais:  Despertar no aluno a compreensão de que seu currículo e suas apresentações transmitem sua identidade profissional e que por isso tudo deve ser elaborado com atenção, cuidado e clareza.  Estimular o aluno a identificar seus pontos fortes e fracos, as ameaças e oportunidades presentes no mercado, para definir sua

Macroeconomia e Fundamentos de Finanças – Gestão de Talentos - O ELO DA GESTÃO DE TALENTOS QUEIROZ, Claudio; LEITE, Christiane. O ELO da Gestão de Carreira: O Papel do Empregado, da Liderança e da Organização. São Paulo: DVS Editora, 2011. ISBN 978-85-88329-71-3. O Objetivo desta obra é abordar estratégias e conceitos que auxiliem o ELO (Empregado, Liderança e Organização) a identificar seu papel e suas responsabilidades na estruturação e gestão de carreira. Possui 112…

QUIL CRISTINA SANTOS EDUARDO AUGUSTO GOMES JANAINA GONÇALVES DA ROCHA LAIS CARLA PEREIRA PINTO JESSÉ QUEIROZ DE AMORIM JUNIOR QUALIFICAÇÃO X COMPETÊNCIAS: O IMPACTO DA QUALIFICAÇÃO NO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SÃO PAULO 2013 Sumario Tema 03 Introdução

Planejamento de Carreira e os desafios do mundo tecnológico Profº Esp. Fabiano dos Santos Aragão Abril de 2013 PLANEJAMENTO DE CARREIRA “Para tornarmos o trabalho uma atividade alegre e criativa não basta apenas alterarmos as formas de organização do trabalho, mas também é fundamental que seja estimulada uma revisão das posturas das pessoas frente a seu trabalho, a partir do autoconhecimento em termos de preferências e projeto de vida.” (Dutra, 1996) PLANEJAMENTO DE CARREIRA Contribui para: