Paper Gestão de Carreiras

GESTÃO DE CARREIRA: UMA QUESTÃO DE AUTOCONHECIMENTO

RESUMO
O objetivo deste trabalho é de enfatizar e conscientizar os profissionais para a importância de gerir a própria carreira. A carreira tem enfrentado diversas mudanças em torno de suas concepções, em decorrência dos acontecimentos nos cenários, econômico, político e social. É relevante o planejamento da carreira, a fim de garantir qualidade de vida em todas as fases de sua carreira. A análise comparativa da evolução do conceito de carreira, quanto ao papel da organização, antes paternalista (onde a organização assumia a responsabilidade de gerenciar a carreira de seus empregados, de forma linear), passou para os profissionais assumindo a responsabilidade pelo seu futuro, como o resultado de uma relação dinâmica entre o profissional e a organização sob diversas perspectivas, como as posições ocupadas e os trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa, envolve uma sequência de estágios e transições que refletem necessidades, motivos e aspirações individuais e expectativas e imposições da organização e da sociedade. Sob a perspectiva do indivíduo, engloba o entendimento e a avaliação de sua experiência profissional, enquanto, da perspectiva da organização, engloba políticas, procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais, níveis organizacionais, compensação e movimento de pessoas. Estas perspectivas são conciliadas pela carreira, dentro de um contexto de constante ajuste, desenvolvimento e mudanças. Nesta jornada será necessário que ele esteja disposto a enfrentar seus medos e suas inseguranças tendo humildade para reconhecê-los e aceitá-los e partir para a reformulação de seus aspectos pessoais e profissionais menos desenvolvidos.

Palavras-chave: Gestão, Carreiras, Autoconhecimento

1 - INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objetivo de traçar uma análise teórica sobre o conceito de carreira e frisar a importância do planejamento da carreira tendo como premissa básica e sine