Gestão Das Emoções

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA MBA EM GESTÃO DE TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO PÓS GRADUAÇÃO 2013 PROFA. M.A JEANNE DOBGENSKI DESAFIO PROFISSIONAL MÓDULO A LIDERANÇA GOVERNANÇA EM T.I, ITIL E COBIT GERENCIAMENTO DE PROJETOS E QUALIDADE JÓNISON ALMEIDA DOS SANTOS JUNHO/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA MBA EM GESTÃO DE TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO PÓS GRADUAÇÃO 2013 PROFA. M.A JEANNE DOBGENSKI

é simplesmente "(A+B)", mas sim um terceiro elemento "C", que possui características próprias"./ Psicanálise-> objeto de estudo: inconsciente, análise da psique humana, busca o auto-conhecimento ou cura de sintomas ligados ao bloqueio de afetos e emoções que não puderam ter sido expressos em determinada ocasião dolorosa ou traumática. Senso Comum: tipo de conhecimento passado de geração a geração que vai-se acumulando por meio de trocas de experiências entre pessoas no cotidiano.…

Gestão de Pessoas “A Gestão de Pessoas é de vital importância para qualquer empresa. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes. A Gestão de Pessoas deve tratar os funcionários como parceiros da empresa, assim como trata…

decisões propiciam forças na pessoa para enfrentar a adversidade. Assim entendido, pode-se considerar que a resiliência é uma combinação de fatores que propiciam ao ser humano condições para enfrentar e superar problemas e adversidades Administração de emoções Refere-se à habilidade de se manter sereno diante de uma situação de estresse. Ressalta que pessoas resilientes quanto a esse fator são capazes de utilizar as pistas que leem nas outras pessoas para reorientar o comportamento,…

organizacional”. Soto (2002): “o comportamento organizacional se relaciona com um conjunto de conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das pessoas e das organizações.” A contribuição do autor está diretamente relacionada ao papel das emoções na forma como as pessoas se comportam no cotidiano organizacional. Dubrin (2003): “comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho a interação entre as pessoas e a organização em…

1 INTRODUÇÃO 3 2 LEI DA OFERTA E DEMANDA 3 3 GESTÃO DO CONHECIMENTO 4 4 PROCESSO DA COMUNICAÇÃO 5 5 AMOSTRAGENS 6 6 APLICAÇÃO DOS CONHECIMENTOS ADMINISTRATIVOS 8 7 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS …………………………………………………………………………….11 INTRODUÇÃO Nesta atividade apresentamos e contextualizamos, mesmo que resumidamente, algumas ferramentas administrativas capaz de dinamizar o ambiente empresarial e potencializar a tomada de decisão dos gestores nas organizações. No entanto há algumas

dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações. Mais especificamente, pode-se dizer que atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de pessoas. Desta maneira, nota-se que a Psicologia Organizacional e do Trabalho está ligada às empresas atualmente seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, como até mesmo, mas emoções geradas no ambiente de trabalho. Portanto, percebe-se no mercado atual de trabalho que algumas empresas ainda não possuem dentro do…

nossa linguagem corporal. Existem diversos estados emocionais possíveis, de acordo com as inúmeras situações que nos são apresentadas pela vida. Portanto, inteligência emocional é a habilidade que o indivíduo tem de controlar e administrar suas emoções. INTELIGÊNCIA Inteligência é o conjunto de aptidões intelectuais e emocionais que nos capacita para a ação eficaz e obtenção de resultados nas diversas áreas de atuação individualmente ou em grupo. É uma habilidade intelectual ou emocional

FACULDADE CASTRO ALVES CURSO ADMINISTRAÇÃO Educação das Emoções Salvador 2011 COMPETENCIAS EMOCIONAIS Trabalho apresentado como avaliação do APO-Atividade programada orientada, solicitada pelo professor Hélio Soares Brito, da disciplina Educação das Emoções aos discentes do 2º semestre do curso de Administração da Faculdade Castro Alves. Salvador 2011 FACULDADE CASTRO ALVES CURSO ADMINISTRAÇÃO Professor; Hélio Brito Soares Componentes; Emerson

potencial de desempenho de uma pessoa em qualquer atividade: Capacidade + Motivação + Suporte Organizacional = Potencial para o desempenho humano. Motivação e Percepção: A motivação é o conceito central em comportamento organizacional, sendo a sua gestão uma das mais principais atribuições de Gestor de Recursos Humanos, ou seja, com motivação podemos: aumentar a produtividade, aumentar o interesse pela função. O objetivo da empresa é aumentar a eficácia e assertividade, com a soma da…