Gestão Das Emoções

UNEAL CAMPUS RONALDO LESSA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO, ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOSÉ ENILDO FREIRE COSTA VALORES HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES E A ARTE DA LIDERANÇA ARAPIRACA - AL 2008 2 JOSÉ ENILDO FREIRE COSTA VALORES HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES E A ARTE DA LIDERANÇA Monografia apresentada como requisito final à obtenção do título de especialista no curso de Pós-graduação, Especialização em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Estadual de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................3 2 CONCEITUALIZANDO A DIVERSIDADE CULTURAL.............................4 3 GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES..............................5 4 BENEFÍCIOS GERADOS NAS ORGANIZAÇÕES ...................................6 5 CIRQUE DU SOLEIL ................................................................................7 6 METODOLOGIA ................................................

EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA MBA em Gestão Estratégica de Negócios RICARDO TEIXEIRA DA CUNHA DESAFIO PROFISSIONAL CAMPO VERDE - MT 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA DESAFIO PROFISSIONAL – ANÁLISE DO FILME “APOLLO 13” Trabalho solicitado para fins de avaliação parcial dos módulos: Estratégia executiva, Gestão financeira e Gestão estratégica de custos e formação de preços do curso de Pós graduação: MBA em Gestão Estratégica…

(2001) é ter empatia para com o subordinado ou para com outros, reconhecer nossas emoções em nossos relacionamentos. http://3.bp.blogspot.com/ “De que te serve a inteligência, se não tens inteligência para a usar com inteligência?” ―Vergílio Ferreira A IMPORTÂNCIA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL http://www.acheienderecos.com.br/ 2 Robbins (2005) afirma que as emoções, em particular as emoções negativas afetam o desempenho no trabalho, podem prejudicar o…

Disciplina – Gestão de Negócios e Empreendedorismo Profª Dra. Maria Aparecida Sanches Ensaio Teórico – 12/10/2014 Aluna – Egle Dorminda Cascino – RA 1410 Entender como a personalidade dos indivíduos influência: a tomada de decisão, o comportamento, a liderança e o empreendedor. 1. Resumo O ser humano é complexo, devido a sua constituição biológica, psíquica e cultural. Traz consigo, os seus valores, o seu caráter e a sua ética, frutos da sua herança genética e do seu convívio familiar.…

organizacionais a gestão de recursos humanos. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional: * Analisar cargos e salários; * Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários; * Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo); * Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções…

DUARTE GESTÃO DE PESSOAS: Bem Estar no Trabalho no Laboratório Sabin Brasília – DF 2011 MARIVANE SOARES DE CASTRO DUARTE GESTÃO DE PESSOAS: Bem Estar no Trabalho no Laboratório Sabin Monografia apresentada a Universidade de Brasília (UnB) como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Professora Supervisora: Drª. Gisela Demo Fiuza Professora Orientadora: Ms. Rose Mary Gonçalves Brasília – DF 2011 Duarte, Marivane Soares de…

Módulo 11 Metodologias de Gestão II Trabalho Realizado por: Marguerita Barros nº15 Marta Silva nº16 …

pelo mesmo. Gestão de pessoas: O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a…

Disciplina: Relações Humanas e Liderança Nome: Renistenes Eunice Costa Campelo Curso: Gestão de Recursos Humanos, Finanças e Gestão e Administração Escolar. Cidade: Itumbiara-Go Exercícios 1) Defina o que é liderança bem como sua importância no seu dia a dia de trabalho. Liderar significa conduzir e líder é o que conduz o grupo. É conduzir um grupo de pessoas, influenciando seus comportamentos e ações para atingir os objetivos de interesse comum desse grupo. Pode ser…