Gestores X Lideres

GESTÃO DE PESSOAS Liderança - Líder Coach – Feedback – Empowerment Recrutamento e Seleção A Assertividade do Líder O que é ser assertivo? O que é um líder assertivo? É contra rodeios e conversas improdutivas. Expressa suas idéias, sentimentos e necessidades com naturalidade, clareza e objetividade. Seu time pode discorda entre si, mas isso não cria inimizades. Diante de um erro, procura a causa e a solução ao invés de centralizar a atenção nos possíveis “culpados”. É…

....................................3 3. Modelo de Gestão...............................................................................................4 3.1 Entrevista com o Gestor....................................................................................4 4. Plano de ação- melhorando relacionamento empresa x colaborador..................6 5. Considerações finais............................................................................................9 6. Referências…

prejuízos como absenteísmo, gastos com despesas médicas, comprometimento da produtividade e dos resultados gerais da empresa podem ocorrem.A apuração do nível de satisfação dos colaboradores se faz necessária para: * Indicar e apoiar as decisões dos gestores; * Mensurar como está a qualidade de vida no trabalho dos colaboradores. Assim, se a qualidade do trabalho for pobre, conduzirá à alienação do empregado e à insatisfação, à má vontade, ao declínio da produtividade, à…

têm exigido dos profissionais de gestão habilidades necessárias para gerenciar, fazer a gestão de pessoas, treinar e inovar as equipes. Através deste objetivo, realizou-se a pesquisa numa empresa do ramo calçadista, através de entrevistas com gestores e alguns de seus subordinados, a fim de analisar a gestão e suas dificuldades na empresa em estudo. ABSTRACT This study aims to present the importance of holding a Proposal for Training and Development within organizations, as more…

jovens desejavam e o que as organizações buscavam e ofereciam por meio de programas para estagiários ou trainees. O estudo da empresa dos sonhos dos jovens, então, vem contribuir para que tal descompasso seja reduzido, fornecendo subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais –a geração Y– e estabeleçam com ela uma relação mais saudável e producente. As empresas dos sonhos dos jovens 2010: 1º Google

de Açúcar utiliza O Ciclo de Gente ele é o principal processo de Gestão de Pessoas da empresa. É através dele que o gestor consegue os subsídios necessários para tomada de decisões que envolvem o seu time como: desenvolvimento, movimentação, retenção, reconhecimento, entre outros. Nesse processo todos ganham: o colaborador, o gestor e a Companhia. Através desse processo o gestor reflete sobre as suas entregas considerando as competências e valores do Grupo Pão de Açúcar e o seu…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 EMPRESAS DOS SONHOS 4 2.1 Geração Y 4 2.2 PERFIS DO BRASIL – o desejo dos jovens 5 2.3 DEFINIÇÃO DE SUCESSO e LIDERANÇA PARA A NOVA GERAÇÃO 5 2.4 LIDERES ADMIRADOS E EMPRESAS DESEJADAS PELA GERAÇÃO Y 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO O presente artigo trata do cenário atual das organizações por meio de um estudo realizado no Brasil, Argentina e México em 2010. Basicamente

hipótese de que grupos informais apenas se formam dentro de grandes grupos religiosos, ou até mesmo dentro de uma sala de aula, muitos grupos informais existem dentro de grandes empresas, e apresentam diferentes níveis de atuação. Os lideres dos grupos informais surgem por várias causas, como por exemplo: - Idade; - Competência; - Localização no Trabalho; - Conhecimento; - Personalidade; - Comunicação; - Dentre varias outras situações. É possível…

empresas tem dificuldades em achar um novo gestor dentro da família, para substituir o fundador. Os herdeiros quase nunca estão preparados para assumir essa responsabilidade. Porem se essa transição não for bem feita o trabalho de um empreendedor de uma vida inteira, pode ser desmoronado em um curto período de tempo. Por esse motivo a Industria de Bebidas Pira, contratou uma empresa de consultoria para analisar, entre os seus herdeiros, qual o melhor gestor para assumir o cargo do…

sobrevivência da empresa, em que o relacionamento cooperativo passa a aser uma ferramenta essencial para superar os conflitos internos nos processos produtivos e as mudanças na relação de trabalho. A consciência individual e coletiva exige de ssus gestores e demais pessoas da empresa, visão de globalidade, isto é, saber que sua tarefa significa na totalidade organizacional. Qual a necessidade da Gestão Participativa nas Organizações? Quais os requisitos indispensáveis para a…