Gestor Rh

necessidades da empresa. O RH deve estar sempre disponível, ter sua equipe preparada para ouvir e intervir sempre de forma cordial e educada, evitando assim qualquer desarmonia com os demais setores/ departamentos da empresa. Como setor,em suas atividades internas, cabe ao RH controlar suas contas de forma a atender todas as suas metas, dentro dos recursos de seu orçamento. Cabe ressaltar que o RH sempre deverá ser o espelho para todas as outras áreas, já que a empresa cujo RH está…

INTRODUÇÃO Neste trabalho quero expressar a diferença entre os pises do BRICS e a Europa onde, a formação de um RH na Europa é para ver os destaques de sua empresa, podendo assim buscar talentos em seu próprio local de trabalho, dando assim mais animo para seus funcionários, para seguir com mais entusiasmo e sendo assim podem seguir em sua empresa e diminuir a rotatividade.Os países do BRICS o RH é visto como um setor operacional o famoso “contrata,demite”, que é assim mais comum e não…

de RH Alguns Especialistas definem marketing como estratégias para fidelizarem e conquistar clientes; Outros como uma maneira de otimizar vendas e resultados. Um profissional de RH pode usar de marketing pessoal na sua área porque lida diretamente com pessoas, em suas seleções e recrutamentos, onde os candidatos se promovem através do marketing pessoal, para conseguir uma vaga de emprego ou até mesmo uma promoção dentro de sua empresa. A Importância da Comunicação Dentro da Área…

R.H, especializado em Dinâmica Organizacional - Liderança e Motivação pela FGV-SP e docente em cursos de pós-graduação em Gestão Hospitalar, e de vários artigos sobre liderança e gestão de pessoas na área da saúde. É ainda diretor executivo da FATOR RH, empresa destinada a capacitação e gestão de pessoas na área da saúde e que possui: • 12 mil horas de treinamentos realizados, em cursos abertos, in company, workshops, etc; • Especialistas em formação de lideres; • Leque de opções com…

sociais. Qual o papel dos gestores de recursos humanos? Jorge. Há um autor norte-americano que emprega uma interessante imagem esportiva para falar aos gestores de recursos humanos sobre seu papel: “se vocês querem dar respostas eficazes para os problemas das suas organizações, vocês têm de estar na quadra, jogando com seus colegas; não podem ficar nas arquibancadas assistindo ao jogo ou muito menos nos vestiários fazendo o resumo do jogo”. O papel dos especialistas de RH é…

realização de focus group com 25 gerentes de RH de diferentes empresas, instaladas no Brasil, que já contam com um sistema de gestão de pessoas por competências para identificar as dificuldades enfrentadas na geração de PDI. O principal fator apontado pelos participantes refere-se a falta de clareza do papel e responsabilidades dos diferentes agentes envolvidos neste processo (RH, gestor, colaborador). Além disso, ressaltou-se a pouca criatividade dos gestores que na maioria dos casos…

recrutamento e seleção é um dos gestores. Sim, quem realiza o processo de recrutamento e seleção é uma empresa especializada. Capacitar alguém para a função ou então contratar uma empresa de RH. Não há intervenções Como é feito o processo de recrutamento? Existe algum critério para a determinação do tipo de recrutamento, ou seja, interno ou externo? Quais métodos são utilizados para o recrutamento interno e para o recrutamento externo? Geralmente o gestor recebe indicação ou…

2.2 EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RH Segundo Tunelli, Lacombe e Caldas (2006) a função e as práticas de RH resultam da difusão e do desenvolvimento do humanismo nas organizações e surgem devido a diversos fatores contextuais que caracterizam o fim do século XIX e o início do séc. XX: forte desenvolvimento econômico e tecnológico; experiência e doutrina humanistas do fim do século XIX até 1930; acirramentos das relações de trabalho e reformismo que surge para apaziguá-las; grande…

pessoas possam desempenhar seu trabalho com a maior eficácia. Esse departamento tem como principais funções : Recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras. As empresas que contam com um departamento de RH, agregam valor e demonstram mais status e confiança para seu cliente, tendo em vista que contam com um departamento específico para cuidar, supervisionar e motivar os seus funcionários. Os recursos humanos nas organizações têm função…

Criando o RH dos sonhos As novas demandas são de um RH mais orientador, apoiador e descentralizado, indicando uma transição estrutural e de comportamento, tanto da área quanto dos usuários internos. As bases para resultados sustentáveis são fortalecidas com a implantação de estruturas e processos avançados de Gestão de Pessoas e Competências: estratégias e diretrizes, avaliação e acompanhamento de desempenho, sistema de comunicação empresarial, sistemas de T&D, atração e seleção de…