Trabalho Academico Gabriela

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4
2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 4
2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 4
2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4

3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5
3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5
3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5
3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6
3.4 EXEMPLO DE TABELA 6

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

APÊNDICES 9
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10

ANEXOS 11
ANEXO A – Título do anexo 12

1 INTRODUÇÃO
Neste trabalho quero expressar a diferença entre os pises do BRICS e a Europa onde, a formação de um RH na Europa é para ver os destaques de sua empresa, podendo assim buscar talentos em seu próprio local de trabalho, dando assim mais animo para seus funcionários, para seguir com mais entusiasmo e sendo assim podem seguir em sua empresa e diminuir a rotatividade.Os países do BRICS o RH é visto como um setor operacional o famoso “contrata,demite”, que é assim mais comum e não se busca tanto talento como esperado .
As mentes brilhantes são esperadas na maioria das empresas da Europa, são tomadas como o diamante, sendo analisadas e com o passar do tempo crescendo e tendo carreira.Nos Brasil,China,Rússia,E África do Sul , ainda esta sendo novidade planejamento estratégico que vem sendo muito bem vindo nas empresas assim aplicadas, pois se pode assim ter uma visão do futuro de sua instituição, estabelecer metas para melhor se preparar para os desafios que o futuro possa trazer, que não haja dificuldades onde sua empresa não esteja preparada.
O RH hoje na Europa hoje é visto como papel fundamental para um bom crescimento de sua empresa, mas ainda assim não esta sendo parte de sua diretoria, já no BRICS o Rh começa por uma área administrativa onde a orientação é entrevistar, treinar,contratar,avaliar e caso não seja o perfil que se encaixe na vaga demitir, isso é puramente o que o Rh