Administração e rh

Introdução
Recursos Humanos é o responsável por ter ligação com todos os outros departementos e setores da empresa, é o responsável por enviar, criar ferramentas de motivação para os colaboradores destes outros setores, enviar SANGUE a estes setores no meio da CULTURA da organização.
Ser este centro não dá ao Recursos Humanos o status principal setor, e, sim, a tarefa de servir a todos os outros mostrando-se disponível e, principalmente,conhecer de todas as áreas e necessidades da empresa.
O RH deve estar sempre disponível, ter sua equipe preparada para ouvir e intervir sempre de forma cordial e educada, evitando assim qualquer desarmonia com os demais setores/ departamentos da empresa.
Como setor,em suas atividades internas, cabe ao RH controlar suas contas de forma a atender todas as suas metas, dentro dos recursos de seu orçamento.
Cabe ressaltar que o RH sempre deverá ser o espelho para todas as outras áreas, já que a empresa cujo RH está desregulado economicamente provavelmente terá dificuldades em todas as suas contas.
Recursos Humanos deve ainda atuar fortemente na base de qualquer base de negócio, ou seja, as pessoas certas nos lugares certos.Uma das funções do RH de vital importância é o Recrutamento e Seleção (tanto externo quanto, principalmente, interno).
Desafios de RH
Para solidificar esta posição de elo da mudança,cabe ao RH atuar como parceiro estratégico, redefinindo a arquitetura da empresa para a implantação da estratégia, sendo um consultor de negócios e estabelecendo, as prioridades.Logo, o gestor de RH de uma empresa deve necessariamente estar atualizado com todas as mudanças que ocorrem no mundo,deve observar as oportunidades que podem aparecer em virtude de uma mudança na legislação, em aquisições de um mercado distante.
O RH deve consultar indicadores nos quais possa buscar informações sobre a concorrência direta e em todo o mercado. Deve atender as situações críticas que possam colocar em risco o negócio como um todo, e, após essa