Gestor Eficaz

as transformações/mudanças em uma organização, leva os gestores a tomada de decisões, que tão somente na atualidade quanto em toda a história das organizações é cercada de dúvidas e incertezas, porém, a gestão eficaz, consegue persuadir os colaboradores de forma a decidir empenhar-se em função da melhoria profissional, fazendo com que o sucesso seja conseqüência para as partes envolvidas, mas, para tornar-se um instrumento de persuasão, o gestor deve analisar a melhor forma de tomar a…

OS GESTORES E A GESTÃO CONCEITOS BASE GONÇALO NUNO MARTINS DA ROCHA Aluno Nº 20101031 RESUMO: O presente artigo começa por indicar o porquê e a importância de estudar a gestão. Seguidamente explica-se o conceito de gestão e organização, apresentando as suas características. Faz-se uma pequena explicação na diferença ente gestores e operacionais, assim também como a eficiência e eficácia. Os vários níveis da gestão na respectiva pirâmide organizacional são também referidos. Por…

personalizado e diferenciado” (SPOLETO). Justificativa Enquanto os autores se preocupam em decifrar separadamente as características relacionadas à liderança, há características distintas que quando presentes em conjunto tornam o líder mais eficaz. Por exemplo, um líder visionário, pautado em princípios e que age de forma transformacional é um líder completo. É possível ser apenas visionário ou que apenas seja dotado de princípios que angariam confiança dos subordinados, mas…

O gestor bem informado consegue fazer um trabalho eficaz dentro da entidade, projetando o futuro da entidade. 2. CONCEITOS BÁSICOS A partir da análise ambiental da empresa, ela é capaz de reconhecer seu lugar no mercado, as respostas podem ser positiva ou negativa, mas o importante é ter uma resposta, para entender o que o ambiente acha do produto, nessa hora os gestores poderão agir. Então temos a Entrada, essa feita pelas respostas dos clientes do mercado, Processamento onde os gestores vão

CONTEXTO LÍDER SEGUIDORES Liderança e GestãoCultura Clima e Líder Criatividade Visão Oportunidade Inspiração Improvisação Mudança Gestor Eficiência Planejamento Coordenação Estrutura Controles Consistência Liderança e GestãoCultura Clima e Líder Criatividade Visão Oportunidade Inspiração Improvisação Mudança Gestor Eficiência Planejamento Coordenação Estrutura Controles Consistência Liderança e GestãoCultura Clima e Direção X…

estabelecendo um atendimento personalizado e diferenciado.” Enquanto os autores se preocupam em decifrar separadamente as características relacionadas à liderança, há características distintas que quando presentes em conjunto tornam o líder mais eficaz. Por exemplo, um líder visionário, pautado em princípios e que age de forma transformacional é um líder completo. É possível ser apenas visionário ou que apenas seja dotado de princípios que angariam confiança dos subordinados, mas…

- Visão estratégica para a vitalização do negócio: Um gestor da área comercial deve ENXERGAR SEU NEGÓCIO COMO UM TODO e, principalmente, os cenários futuros de sua empresa. É obrigação de um gerente comercial entender o posicionamento de sua empresa perante o mercado, quem são os seus clientes, classificá-los segundo ordem de importância seja estratégica ou econômica, seus níveis de satisfação com relação ao o que você esta oferecendo atualmente em termos de produtos ou serviços e quais são suas

considera o trabalho de Mário comparando sua liderança com a de um gerente típico?__________________ 2 2.2 Avalie as atividades de Mário em termo de: (a) funções, (b) papéis, (c) habilidades e competências de um gestor.______ 3 2.3 Mário é eficiente em seu trabalho? É eficaz? Explique._______________________________________ 4 2.4 2.5 Mário poderia fazer alguma coisa para ser um líder melhor? O quê? Que competências e/ou habilidades ele poderia 4…

administradores pudessem corrigir rumos e planejar mudanças e reações aos concorrentes. Passaram então a utilizar indicadores de desempenho, que podem ser usados como ferramentas estratégicas em diferentes níveis e departamentos organizacionais, para que os gestores das organizações possam agir de maneira eficiente cumprir os objetivos traçados, além de ser utilizado como função preventiva na gestão, contribuindo para a redução de gastos e a analise dos investimentos. Com a definição de…

indicadores de desempenho que comparem momentos diferentes de comportamentos e tarefas, valorizando uma avaliação com dimensões maiores, que possibilite a construção de uma gestão dasrelações capital x trabalho e um melhor desempenho coletivo. Assim, os gestores da área de gestão de pessoas se responsabilizam por desenvolver políticas e técnicas que melhorem o desempenho dos colaboradores e em consequência o desempenho organizacional. Um dos processos, de grande importância, utilizados…