Gesto De Pessoas Como Selecionador

de informação) de cada pessoa; - Feedback: corresponde à informação que o emissor consegue obter e pela qual sabe se a sua mensagem foi captada pelo receptor. LINGUAGEM VERBAL: as dificuldades de comunicação ocorrem quando as palavras têm graus distintos de abstração e variedade de sentido. O significado das palavras não está nelas mesmas, mas nas pessoas (no repertório de cada um e que lhe permite decifrar e interpretar as palavras); LINGUAGEM NÃO-VERBAL: as pessoas não se…

PPI apresentado na Faculdade Sumaré para obtenção do grau de Gestão de Tecnologia em Recursos Humanos Aprovada em ----------------------- de ----------. Banca Examinadora Profº Robson Alves ““ As pessoas têm de ser entendidas como um recurso estratégico de importância primordial para o funcionamentoe desenvolvimento das organizações” (cit in Caetano e Vala, 2002) RESUMO Este trabalho decorreu no período de dois meses com o…

metas e objetivos devidamente traçados, e a definição da fonte de procura dos candidatos. Nesta etapa, surge uma questão importante: Quem deve ser o responsável pelo recrutamento? Em virtude do porte da empresa, diferentes tipos de pessoas podem realizar o recrutamento. Em uma empresa de pequeno porte, por exemplo, o processo geralmente é realizado pelo próprio gerente de Recursos Humanos, e as grandes organizações possuem cargos específicos para a realização do…

– AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO As organizações escolhem as pessoas que desejam como colaboradores e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. Trata-se de uma escolha recíproca que depende de inúmeros fatores e circunstâncias. Mas para que essa relação seja possível é necessário que as organizações comuniquem e divulguem as suas oportunidades de trabalho a fim de que as pessoas saibam como procurá-las e iniciar seu relacionamento.…

. RESUMO “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados e prover os meios para um bom desenvolvimento no trabalho

Superior Sequencial de Formação Específica em Gestão de Pessoas Prof.ª Maristela Daniele Gebin RA: 3708616861 Resumo e Resenha Palestra: Dicas para entrevistas de seleção por competencia Taboão da Serra 2013 RESUMO A palestra conduzida por Sonia Maluf, coaching e consultora organizacional, trouxe um apanhado geral sobre suas experiências na área de entrevista e seleção de pessoas, com foco e dicas na entrevista e seleção…

fim Analítico: tem opinião sobre o tema questionado Orientado para objetivos: tem uma linha de raciocínio e ação ( Já fiz - Vou fazer) Quando o telefone toca... O corpo fala. Fique atento, você expressa muitas coisas através de: • Gestos • Atitudes • Postura corporal • Aparência e apresentação • Expressão facial • Contato visual • Timbre de voz * É importante estar bem e motivado. Aparência e higiene: cabelo, unha, barba .…

SELECIONANDO PESSOAS Pode parecer estranho para alguns, mas o fato é que em uma seleção não existe “MÉTODO PERFEITO ou IDEAL”. Isso porque cada pessoa é um mundo e não há como conhecê-la integralmente, ainda que utiliza-se métodos científicos, como é o caso dos TESTES PSICOLÓGICOS. Toda e qualquer seleção é decidida com base em elementos objetivos e subjetivos. De acordo com os itens do PERFIL previamente traçado, podem-se aplicar técnicas mais ou menos objetivas, porém todas terão…

Entrevista de avaliação de desempenho; - Entrevista de desligamento. É um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas com o objetivo de conhecer melhor a outra. Aplica-se a ela determinados estímulos (entradas) para se verificar as suas reações (saídas) Prós Permite contato face a face com o candidato; Proporciona interação direta com o candidato; Focaliza o candidato como pessoa; Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações. Contras Técnica altamente…

................................ Pág. 008 Desempregado? Não Descanse Nos Feriados! ........................................ Pág. 009 Lidando com as emoções do desemprego ............................................. Pág. 010 Os erros das pessoas que procuram emprego ....................................... Pág. 012 Network – sua rede de contatos procurando emprego para você .............. Pág. 013 Os 5 erros que sabotam a efetividade do seu networking…