Gesto De Pessoas Como Selecionador

IMAGEM PESSOAL http://www.robertacarlucci.com.br/blog/252/a-importancia-da-imagem-pessoal/ A importância da imagem pessoal Segundo estudos na área de comportamento humano, a primeira impressão que uma pessoa tem da outra se baseia 55% em sua aparência e ações, 38% em seu tom de voz e 7% na propriedade intelectual, ou seja, no que é falado. Isso demostra que os seres humanos são extremamente visuais e estão julgando uns aos outros constantemente pela aparência. O mais…

que dentro de uma organização o processo seletivo é um dos meios que a empresa dispõe para harmonizar as equipes de trabalho, recrutar pessoas é um conjunto de técnicas que visa a atrair candidatos qualificados, justamente por isso o recrutamento requer um planejamento extremamente cauteloso, que constitui três fases, oque a organização precisa em termos de pessoas, o que o mercado de RH pode oferecer e quais as técnicas de recrutamento a aplicar. Assim podemos definir recrutamento como…

.............................................................18 REFERNCIAS.........................................................................................................19 INTRODUO Este projeto acadmico ir mostrar a importncia da Gesto de Pessoas em uma organizao para a tomada de decises, desempenho de sua indstria, quanto a sua capacidade produtiva, e a importncia das tcnicas de seleo dos colaboradores para compor quadros de funcionrios na empresa. Organizao um sistema de recursos

em Administração) (PPGA/EA/UFRGS) E-mail: maria_luisacarvalho@hotmail.com Endereço: Rua Tupi, 200 Porto Alegre – RS, 91030- 520 Interesses de Pesquisa: gerenciamento de impressão, transformações no mundo do trabalho, subjetividade, gestão de pessoas. Carmem Ligia Iochins Grisci Professora do Programa de Pós-Graduação em Administração e da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (PPGA/EA/UFRGS).Psicóloga, Doutora em Psicologia pela PUCRS. E-mail:…

desligados ou que estão em processo de desligamento nas suas respectivas empresas. Geralmente trabalham somente com pessoas jurídicas, isto é, têm como clientes somente empresas. Uma empresa normalmente contrata uma consultoria quando retende desligar um profissional e deseja ajuda-lo na recolocação no mercado. Consultoria de replacement São consultorias que atendem especificamente pessoas físicas (profissionais). São contratadas para tentar recolocar os profissionais no mercado…

interessante é ter um currículo padrão como referência, mas gerar CVs específicos, modificando algo dos conteúdos para deixá-los personalizados para cada empresa onde você queira concorrer a uma vaga. 24/10/2013 15 16. Dicas para um bom currículo O selecionador tem uma grande quantidade de currículos e perfis de candidatos para analisar, o que lhe toma muito tempo. Além disso, é sempre um desafio para ele identificar quais profissionais tem potencial para se enquadrar no perfil da…

habilidades. ¾ Checar a maneira como o profissional leva sua vida pessoal e sua carreira, quais os valores possui e se estará adequado ao cargo e ambiente de trabalho. Entrevista de seleção... ¾ Não depende só do candidato, mas também da pessoa que o estará entrevistando e dos métodos que serão utilizados. ¾ Quando o processo de seleção tem início, já foi levantada a real necessidade da contratação e já está claro o perfil do profissional que a empresa busca. ¾ Fatores…

correspondentes, colaborando na evolução da empresa. 2.Contextualização As pessoas e organização convivem em um interminável processo de ligação, sendo esta uma atividade coordenada de duas ou mais pessoas. Onde a cooperação entre elas é essencial para a existência da organização.No entendimento de Chiavenato (2002, p 25) “ A organização é um sistema de atividade conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas”. A gestão pessoas e responsável por constituir equipes…

Etapa 3: Passo 3 (Equipe) Segundo o artigo recrutamento e seleção de pessoas, da autora Marcela Emanuele De Oliveira sua pesquisa central é oferecer conhecimentos dos métodos usados de recrutamento e seleção de pessoas. Objetivo do administrador de recursos humanos é prover as organizações de mão de obra, realizados com métodos para selecionador pessoas adequados para o cargo. O principal dele é entrevista, com a comunicação direta com o entrevistado e o entrevistador provas de…

jurídicas e sindicais. Somente mais tarde surgiu a área de ciências humanas, pois viram que as Relações Humanas em seus estados individuais e grupais afetavam profundamente a produtividade através das combinações matéria-prima, máquinas, equipamentos e pessoas, surgindo a necessidade de se preocupar com os desejos básicos dos funcionários. RECRUTAMENTO Recrutamento é o passo tomado pela empresa quando surge a necessidade de mão de obra, até o ponto da…