dicas de entreista

DICAS PARA ENTREVISTA
DE TRABALHO

NELSON DA SILVA FOGAÇA
E-mail: [e-mail]

¾ Uma entrevista de emprego não se resume a responder uma dúzia de perguntas ou rezar para que seu currículo seja aceito. Aqueles 40 minutos, às vezes, dizem muito mais sobre você do que uma folha de papel cheia de dados (seu currículo).
¾ Dominar determinada área técnica não é mais o único fator relevante para o sucesso profissional, no mercado competitivo de trabalho é exigido do profissional também a competência pessoal.

¾ Competência Pessoal:• Sentir-se feliz e satisfeito consigo mesmo
• Estar motivado todos os dias
• Amar o que faz
• Fazer sempre o melhor

¾ Competência profissional:• Fazer cursos de aperfeiçoamento e aprimoramento
• Escolher a profissão certa
• Aceitar desafios
• Atualizar-se

O que é a entrevista de Seleção?
¾ É uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo, levantar maiores informações a respeito do profissional participante (de sua vida e de sua carreira).

¾ Em todo processo seletivo, a entrevista é um dos fatores que mais influência na decisão final.

¾ É uma técnica utilizada para escolher o candidato melhor qualificado para preencher uma vaga de trabalho.

Quais os objetivos de uma entrevista de seleção?
¾ Confirmar e checar as informações colocadas no currículo.
¾ Aprofundar e conhecer o candidato, sua atuação, competências.
¾ Verificar se atende ao perfil que a posição do cargo exige.
¾ Medir a capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de ansiedade, capacidade de argumentação, os objetivos que o candidato tem, entre outras habilidades.

¾ Checar a maneira como o profissional leva sua vida pessoal e sua carreira, quais os valores possui e se estará adequado ao cargo e ambiente de trabalho.

Entrevista de seleção...
¾ Não depende só do candidato, mas também da pessoa que o estará entrevistando e dos métodos que serão utilizados.
¾ Quando o processo de seleção tem início,