Sobre curriculos

currículo profissional • Dicas Gerais O Núcleo de Currículos oferece orientação teórica e prática para a construção de um currículo. Ao final desta visita espera-se que você seja capaz de construir seu currículo e, através das dicas recebidas, deixá-lo mais atrativo aos olhos do selecionador. Iremos visitar cada um destes itens. Começaremos por este aqui! • O que é um currículo profissional? Segundo especialistas em Recursos Humanos, a maior dificuldade dos profissionais ao procurar por emprego, está na hora de elaborar o currículo. As dúvidas vão desde que foco dar às informações, a, como realmente chamar a atenção do selecionador, destacando as habilidades e competências. Pois bem, aqui iremos munir você tecnicamente de informações a respeito de como construir um currículo atrativo, e auxiliá-lo com dicas valiosas. 4 O currículo é um documento de tipo histórico, que relata a trajetória educacional e/ou acadêmica e as experiências profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências. Em termos práticos, o currículo representa a porta de entrada para o início do processo seletivo na maioria das empresas e é ele que irá despertar o interesse e a curiosidade do selecionador em conhecer pessoalmente o candidato. O currículo é um documento de apresentação do profissional, razão pela qual devese tomar muito cuidado no que descrever em cada campo. Um currículo bem valorizado, é aquele em que se coloca as informações certas, nos…

QUADROS Significado da direção do olhar...........................................................................pág 36 Resumo A Programação Neurolinguística no Processo Seletivo O processo seletivo abrange várias fases, dentre elas a pré-entrevista, que pode ser realizada por telefone, e a entrevista presencial, que são as fases passíveis de se usar as técnicas da PNL. A Programação Neurolinguística (PNL) pode ser utilizada pelo selecionador em um processo seletivo para…

geralmente, fica temeroso à espera das tão famosas perguntas: “Fale-me de você”, “Quais seus pontos fortes”, “Fale de seus pontos fracos”… Não tem jeito. Mas o que será que o selecionador espera ouvir de resposta? O que exatamente ele quer saber do candidato? Existe uma resposta padrão para essas perguntas que mais parecem uma pegadinha? Conversamos com duas consultoras de recursos humanos, Ana Paula Dias e Paula Coutinho, para saber como o candidato deve se comportar nesses momentos.…

Dicas para evitar gestos que revelam nervosismo e ansiedade na entrevista de emprego Preparo e controle emocional são fundamentais para alcançar êxito e transmitir tranquilidade ao entrevistador nesta fase do processo de seleção Balançar as pernas, mexer os braços exageradamente, tamborilar os dedos, arregalar os olhos, passar as mãos nos cabelos, roer unhas são gestos que denunciam nervosismo e ansiedade e prejudicam sua performance em uma entrevista de emprego. Mais que isso, são…

objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gesto de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma anlise do que preciso para que a rea de Recursos Humanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organizao. Demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. Palavra-chave Processos Gesto de Pessoas Motivao. 1 INTRODUO A rea de Recursos Humanos est associada rea que administra a fora de trabalho. Mas ela…

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc172266842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 2 GESTO ORGANIZACIONAL.................................................................................4 3 GESTO DE PESSOAS.............................................................................................5 3.1 PROCESSO DE PROVISO.................................................................................5 3.2…

negativas (Profissionais que não possuem algum tipo de conhecimento, não devem colocar essa informação. A melhor opção é não informar nada) - Referências pessoais (Contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional não devem ser indicados) - Data e assinatura Alguns modelos de currículo: Técnicas utilizadas no Processo de Seleção Dinâmica de Grupo A dinâmica de grupo é uma das técnicas utilizadas no processo seletivo para avaliar o candidato. Sua finalidade é mostrar ao…

acadêmica: Mestre em Adm – Universidade ... 2012 Psicólogo – Universidade ...1998 Comportamento em processos de seleção de pessoal Qualificações:  breve resumo da sua vida profissional. Histórico:  três, quatro principais empresas;  cursos;  idiomas. Comportamento em processos de seleção de pessoal  Cartas de apresentação ou fotos – enviar somente se for solicitado.  Jamais minta em um currículo!  Será o pior sentimento se você estiver frente a frente com o selecionador e o…

TÉCNICAS DE SELEÇÃO As técnicas de avaliação visam dar condições ao selecionador de avaliar alguns aspectos como:  estilo e liderança;  velocidade de raciocínio e ação;  iniciativa;  criatividade;  espontaneidade;  tomada de decisões;  capacidade de análise e julgamento;  poder de argumentação;  estilo de relacionamento;  controle das situações difíceis e problemáticas;  condições técnicas para exercer o cargo etc. Os testes de seleção devem ser sempre elaborados…

RECRUTAMENTO E SELEO Trabalho de Concluso da disciplina de Recrutamento e Seleo. Universidade de Franca. Tutora Prof. Fernanda Saviani Zeoti SO SEBASTIO DO PARAISO 2013 Jos Marcio Ferreira Pedroso. Tec. em Gesto de Recursos Humanos. 2 Semestre. Plo So Sebastio do Paraso - MG RA1297867 I - INTRODUO O presente trabalho consisti na criao de um processo seletivo para trs vagas diferentes (uma vaga operacional, uma vaga auxiliar/analista e uma vaga gerencial), obedecendo os seguintes…