Estudos Disciplinares UNIP
ESTUDOS DISCIPLINARES
Comportamento em Processos de Seleção de Pessoal
Prof. Gustavo Nascimento
Comportamento em processos de seleção de pessoal
Os processos de seleção são as principais portas de entrada nas organizações.
Com o mundo globalizado, a competitividade está cada vez mais intensa nos processos seletivos.
Alguns programas de trainee e estágio chegam a ter mais candidatos em disputa do que cursos de medicina.
Comportamento em processos de seleção de pessoal
Mas vamos entender inicialmente a definição de recrutamento:
Segundo Chiavenato (1985), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
É um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher.
Comportamento em processos de seleção de pessoal
As principais formas de recrutamento que temos no mercado hoje são:
revistas especializadas;
cartazes em universidades
(eletrônicos e físicos);
centrais estágio/empresas júnior;
mídias sociais
(Twitter, Facebook e Linkedin).
Comportamento em processos de seleção de pessoal
Primeiros cuidados nas inscrições:
Curriculum Vitae;
informações claras, objetivas;
foto somente se necessário;
evite colocar adjetivos pessoais como sou dinâmico, pontual, interessado, etc.
Estas informações serão checadas numa entrevista.
Comportamento em processos de seleção de pessoal
Um modelo de CV:
Gustavo Nascimento
38 anos, casado, 1 filho
Endereço ...................
Objetivo: Recursos Humanos
Formação acadêmica: Mestre em
Adm – Universidade ... 2012
Psicólogo – Universidade ...1998
Comportamento em processos de seleção de pessoal
Qualificações:
breve resumo da sua vida profissional.
Histórico:
três, quatro principais empresas;
cursos;
idiomas.
Comportamento em processos de seleção de pessoal
Cartas de apresentação ou fotos –