Gesto De Pessoas Como Selecionador

qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.  4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?  O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido…

fundamentais para alcançar êxito e transmitir tranquilidade ao entrevistador nesta fase do processo de seleção Balançar as pernas, mexer os braços exageradamente, tamborilar os dedos, arregalar os olhos, passar as mãos nos cabelos, roer unhas são gestos que denunciam nervosismo e ansiedade e prejudicam sua performance em uma entrevista de emprego. Mais que isso, são sinais de insegurança e refletem, assim, sua condição emocional. Podem, por essa razão, eliminar o candidato em um…

psicológica (testes) Avalia se os aspectos pessoais e profissionais do candidato são compatíveis com o que a organização está procurando ENTREVISTA DE SELEÇÃO DIFERENTES TIPOS: • Por telefone (triagem) • Aberta e dirigida • Com mais de um selecionador • Pela internet Quais os objetivos de uma entrevista de seleção? Confirmar e checar as informações colocadas no currículo. Aprofundar e conhecer o candidato, sua atuação, competências. Verificar se atende ao perfil que a posição…

recursos em seus processos de recrutamento e seleção a linguagem corporal, que envolve tanto os aspectos conscientes como inconscientes, os quais têm o poder de transparecer a imagem pessoal, profissional e relações sociais dos candidatos. Os gestos produzidos de forma consciente ou inconsciente, voluntária ou não, terão o poder de potencializar as idéias e pensamentos dos candidatos, de forma positiva ou negativa. Esse recurso surge como forma de reforçar o que está sendo dito, ajudando

papo esteja descontraído, é pecado mortal. Não mostre indecisão Sua capacidade de raciocínio também estará sendo testada. Não importa a pergunta que o entrevistador faça, a resposta deve ser imediata e sem rodeios. Isso revelará que você é uma pessoa segura e que sabe, exatamente, o que quer. Não leve currículo extenso Ninguém tem tempo nem paciência para ler um currículo com várias páginas. Ele deve ser objetivo. Não fale de salário logo de cara Não há nada que irrite mais…

ORGANIZAÇÃO PERFIL DO CARGO/PROFISSIONAL Avalia se os aspectos pessoais e profissionais do candidato são compatíveis com o que a organização está procurando DIFERENTES TIPOS: • Por telefone (triagem) • Aberta e dirigida • Com mais de um selecionador • Pela internet PROCESSO SELETIVO 􀀹 Análise de currículo; 􀀹 Entrevista de seleção; 􀀹 Dinâmica de grupo (desempenho do candidato em equipe); 􀀹 Provas Situacionais (simulações de problemas); 􀀹 Avaliação psicológica (testes) Quais

ETAPAS PROCESSO SELETIVO Considere que ao ver um anúncio, ser chamado para um processo seletivo ou participar de um concurso, há vários termos utilizados pelos selecionadores que para nós leigos, parecem-se somente com avaliações psicológicas – que também são usadas nos processos, diga-se de passagem – e que nos torna ansiosos pelo resultado. Entender como funciona este processo pode lhe auxiliar a diminuir a ansiedade natural de quem está buscando uma nova colocação. Consultando…

dos gestos em entrevistas e dinâmicas de grupo. Há uma outra forma de comunicação entre as pessoas ( e entre os animais também) que se baseia na linguagem não verbal: dos gestos do corpo. Nossos movimentos e atos podem revelar tanto um estado de espírito e uma reação, quanto traços mais constantes da personalidade. Estas são reações físicas, ou signos. Os signos fisionômicos ou cinestésicos, como a psicologia costuma chama-los, são naturais, espontâneos e inconscientes. As…

da seleção é a de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. A seleção visa solucionar dois problemas básicos que são a adequação da pessoa ao cargo e vice-versa e a eficiência e a satisfação da pessoa no cargo ou fornecimento das competências desejadas pela empresa. As exigências da seleção baseiam-se nas próprias especificações do cargo, cuja finalidade é dar maior objetividade e precisão na seleção do…

estruturado de informação) de cada pessoa; - Feedback: corresponde à informação que o emissor consegue obter e pela qual sabe se a sua mensagem foi captada pelo receptor. LINGUAGEM VERBAL: as dificuldades de comunicação ocorrem quando as palavras têm graus distintos de abstração e variedade de sentido. O significado das palavras não está nelas mesmas, mas nas pessoas (no repertório de cada um e que lhe permite decifrar e interpretar as palavras); LINGUAGEM NÃO-VERBAL: as pessoas não…