Gesto De Pessoas Como Selecionador

................41 AUTODIAGNOSTICO: Teste sua Proatividade.....................................................41 Interpretação da pontuação:...............................................................................42 Como se relacionar com pessoas reativas....................................................................44 Capítulo 4. Postura profissional............................................................................................45 As relações Interpessoais...............

Recrutamento/Seleção visa buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, buscando manter esta característica e quando necessário, proceder às devidas adaptações. O Recrutamento/Seleção tem intuito de localizar e contratar pessoas certas para trabalharem nos mais variados setores da empresa. Contratar funcionário inadequado traz prejuízo financeiro, desperdício de tempo e treinamento, baixa a produção. Atitude que pode ser evitada se ao contatar um…

INTRODUÇÃO Em um passado não tão distante assim, as áreas fundamentais da empresa focalizavam em finanças e produção. Nesse sentido, quem produzisse mais e estivesse com as contas em dia, ganharia dinheiro e quanto mais dinheiro, maior sua vantagem. As pessoas da organização não eram percebidas como vantagens competitivas. Vantagem competitiva era ter estoques ou produtos; principalmente na época da inflação desenfreada que experimentamos há a alguns anos. Nesse tempo, a limitada…

.22 Gesto por Competncias.........................................................23 tica e Responsabilidade Social................................................24 CONSIDERAES FINAIS.......................................................25 BIBLIOGRAFIA..........................................................................26 INTRODUO O sculo XX trouxe mudanas e transformaes que influenciaram as organizaes e sem dvida, essas mudanas e transformaes interferiram e marcaram os modos de…

produto. RECURSOS HUMANOS Seleção: - Fornecer treinamento especifico ao selecionador deixando claro os objetivos a respeito da vaga, assim como não ter preconceito com os quais candidatos. Como: o selecionador recebe um grupo de candidatos onde um deles aparentemente não teria qualificação, se vestiria com trajes inapropriados, porem obteve um bom desempenho em todas as dinâmicas e provas aplicadas, mas o selecionador o descartou por causa de sua aparência. Benefícios: -…

diariamente, de duas formas: direta e indireta; alguns são repreendidos de imediato, outros acabam se tornando danos que ao longo do tempo traz vários problemas psicológicos. Tais danos trazem a pessoa lesada, sentimentos como: insegurança, incapacidade, medo de se relacionar e de se comunicar com outras pessoas, principalmente para relatar qualquer problema que venha ocorrer futuramente, relacionado ao preconceito sofrido. De acordo com o (GUIA DO ESTUDANTE, s.d.)no processo de…

reforça a informação transmitida pela ilustração? Escolher uma resposta. a. As expressões e os gestos são uma forma de comunicação rara, que conceitualmente chamamos de comunicação verbal. b. Na comunicação interpessoal, é importante que as expressões e gestos sejam compatíveis com a mensagem que se quer transmitir. Correto c. Observar e compreender os sinais emitidos pelas pessoas por meio da comunicação não-verbal é uma habilidade natural. d. A comunicação não verbal…

Mão-de-Obra Rosária Aragoni Disciplina Apostila elaborada pela Profª. Rosária Aragoni, utilizando as Bibliografias relacionadas na página 127 1 Suprimento de Mão-de-Obra Gestão de Recursos Humanos Rosária Aragoni Recrutamento de Pessoas 2 Suprimento de Mão-de-Obra Gestão de Recursos Humanos Consultorias e Sites para Cadastramento de Currículos Rosária Aragoni Consultorias para Contratação de Executivos, Média Gerência e Profissionais “Headhunters” e/ou…

com Qualidade www.faculdadeapogeu.com.br www.faculdadeapogeu.com.br Quadra 29 lotes 39/43 Setor Central Gama – DF (61)3484-7097 “Quaisquer que sejam os objetivos ou desafios de uma empresa, o caminho do sucesso começa pela contratação: pessoas certas nos lugares certos – como já lembrava o velho Taylor – fazem a diferença”. Ricardo de Almeida Xavier www.faculdadeapogeu.com.br Quadra 29 lotes 39/43 Setor Central Gama – DF (61)3484-7097 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 …

GESTÃO DE PESSOAS • Recrutamento • Seleção • Entrevista • Dinâmica • Marketing pessoal • Etiqueta • Oratória • Comportamento Interpessoal • Motivação Recrutamento: É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende…