Palestra: Dicas para entrevistas de seleção por competencia

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A.
Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra
Curso Superior Sequencial de Formação Específica em
Gestão de Pessoas

Prof.ª Maristela

Daniele Gebin RA: 3708616861

Resumo e Resenha
Palestra: Dicas para entrevistas de seleção por competencia

Taboão da Serra
2013
RESUMO

A palestra conduzida por Sonia Maluf, coaching e consultora organizacional, trouxe um apanhado geral sobre suas experiências na área de entrevista e seleção de pessoas, com foco e dicas na entrevista e seleção por competência. Sua palestra norteou pontos a respeito dos Candidatos, desde como “quebrar o gelo” para criar um ambiente confortável até traçar o perfil do candidato através da seleção por competências. De acordo com o tema, pincelou sobre a Técnica do Rapport que é a capacidade de exercer empatia na comunicação interpessoal, trazendo sugestões praticas de como deixar o candidato mais a vontade desde o inicio de uma entrevista até o seu termino. Como por exemplo: buscar o candidato até a recepção, se apresentar e apresentar o ambiente de maneira natural, através de um roteiro em que a mesma compartilhou.
Explicou sobre o conceito e definição sobre a entrevista e seleção tradicional e como esta, deve ser realizada, que deve seguir quatro pilares: O primeiro Conhecimento (medido com testes) o segundo Habilidades (medido por práticas), o terceiro Disponibilidade e o ultimo por condutas. Elucidou sobre a entrevista por competência, que tem como foco as competências comportamentais.
Evidenciou a importância de se avaliar o lado comportamental baseando-se em condutas e comportamentos, pois dessa forma podemos identificar quando uma pessoa está mentindo ou omitindo alguma informação importante. Clarificou que a entrevista baseada na competência é a melhor maneira de prever conduta futura é conhecer a conduta passada. Enfatizou sobre quais os tipos de perguntas o selecionador deve fazer e como perguntar, por