Entrevista

GUIA PARA ENTREVISTAR
NOVOS CANDIDATOS
COMO TRAZER NOVAS PESSOAS PARA A SUA EMPRESA

ÍNDICE
01

A IMPORTÂNCIA DE UMA
EQUIPE VENCEDORA

02

NÃO SEJA ESSE TIPO DE
ENTREVISTADOR

08

03

ENTREVISTA
TELEFÔNICA

11

04

ENTREVISTA
PRESENCIAL

16

05

PERGUNTAS
PESSOAIS

03

25

01

A IMPORTÂNCIA DE UMA
EQUIPE VENCEDORA

01. A IMPORTÂNCIA DE UMA EQUIPE VENCEDORA

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Uma equipe eficiente, que veste a camisa da empresa e que ajuda a formatar um negócio de sucesso é o sonho de qualquer empreendedor. Em algumas áreas, têm sido cada vez mais difícil encontrar bons profissionais e, mais difícil ainda, mantêlos longe dos encantos da concorrência. Por isso, neste livro vamos falar da primeira etapa para se ter uma equipe de primeira: A SELEÇÃO DE TALENTOS. A contratação de uma equipe de primeira depende essencialmente de 4 fatores:
1. descrição correta do cargo;
2. fonte de candidatos;
3. processo de seleção;
4. vender bem sua empresa.

FATOR 1: DESCRIÇÃO CORRETA DO CARGO Saber explicar claramente o que você quer é o primeiro passo para contratação de uma equipe alto nível! Quando você e seus sócios estiverem definindo o profissional que procuram, busquem definir três coisas: a missão do cargo, os resultados esperados e as competências necessárias para um candidato ganhar a vaga. MISSÃO
A missão “reduz a função a sua essência de forma que todos possam compreender porque você precisa contratar alguém para preencher essa lacuna” (fonte: Livro
The Who?).
Quer um exemplo de missão? Então clica aqui!

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01. A IMPORTÂNCIA DE UMA EQUIPE VENCEDORA

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RESULTADOS
Após definir a missão do cargos defina quais são os resultados que o ocupante do cargo deve alcançar. Sugiro que você defina de 3 a 8 resultados e os coloque em ordem de importância.
Por que isso é importante? Por que bons profissionais não gostam de falhar e só assumem grandes desafios aqueles que realmente acreditam no potencial