Gestao Rh ética E Legislação Trabalhista E Empresarial

também é um desfio dos gestores, direcionando cada talento humano disponível de forma produtiva. Identificando assim os direitos trabalhistas garantindo a saúde do colaborador. Utilizando critérios exigidos por lei aliados aos órgãos competentes, valorizando os princípios próprios e resolvendo os problemas que surgem a cada dia, atuando vigorosamente nos subsistemas de gestão de pessoas. PALAVRAS-CHAVE: Organização; Controle; Planejamento. LISTA DE TABELAS Tabela I - Análise…

Função----------------------------------------------------------------10 2.2.3 Plano de Cargos e Salários--------------------------------------------------------11 2.3 2º Etapa-----------------------------------------------------------------------------------16 2.3.1 Legislação e Práticas Trabalhistas----------------------------------------------16 2.4 3º Etapa-----------------------------------------------------------------------------------17 2.4.1 Realização de plano de…

Costa B18JFB-5 Fernanda Veloso B113GH-8 Gabriela Freire Duda B140AB-2 Gabriel Teixeira A3133E-3 Gilmar Lima B159DD-3 Vanessa Damasceno B14BBH-2 Vanessa Kato B13FEB-5 Curso: Gestão Recursos Humanos 3º semestre Orientadora: Angélica Marcello São Paulo 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar IV Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO…

UNIVERCIDADE PAULISTA – UNIP SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO ALUNO Projeto Integrado Multidisciplinar III e IV – Gestão de Recursos Humanos JBS SA BELÉM – PA. 2013 ALUNO Projeto Integrado Multidisciplinar III e IV JBS SA Belém – PA. 2013 RESUMO A proposta desta pesquisa é identificar e analisar as atividades…

grande desafio: entender, refletir, agir, ensinar, coordenar pessoas, recursos materiais e naturais buscando os melhores resultados para os acionistas, proprietários e também para a sociedade e demais atores.... 1. Gestão: conceito e os vários papéis do gestor A palavra gestão vem do latim gestione – ato de gerenciar e administrar – e o gestor organizacional terá de adotar um modelo orientado por princípios e valores expressos na missão e que reflitam a cultura da empresa para…

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AUTORES ANA PAULA MARINS RA: B763JE-0 GABRIELA RODRIGUES OLIVEIRA RA: B77IHB-5 JÉSSICA SANTOS DE OLIVEIRA RA: B935GG-0 NADIANA NOGUEIRA LELIS RA: B8108J-8 THAIANE DE SENA SANTOS RA: B5904B-3 THAÍS LIMA DE OLIVEIRA

também é reconhecida mundialmente por seu comprometimento. Buscando sempre por parceiros com o mesmo interesse público como ONG's e instituições acadêmicas, a empresa acredita neste, como um trabalho fundamental para o desenvolvimento de uma relação ética e transparente e garantia do bem-estar de todos os públicos aos quais se relaciona. Prezando pela excelência, qualidade e transparência em todas as suas atividades, almeja ser a melhor empresa do mundo, não apenas na questão econômica,…

TREINAMENTO INICIAL 10 7 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 11 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa inicialmente o comprimento de pré-requisito necessário para obtenção de aprovação nas disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental, do curso de Administração ministrado por esta universidade em seu 4º semestre. Trata-se da descrição detalhada do processo de recrutamento de colaboradores executado por…

Real Lucro Presumido, Simples, ME, Balancetes, Razão Analítico , Diário , livro caixa, Lalur, entre outros; - Fiscal: Livros de Entrada Livros de Saída, Livros de Apuração do IPI, Livros de Apuração do ICMS, entre outros; - Trabalhista: Apontamento , Folha de Pagamento, GPS, SEFIP DARF entre outros; Aberturas, Transferência, Encerramento de Empresas, DIRPF, Consultoria, Assessoria, Certidões Negativas. Sumário:…

............................................... 2.1 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING ........................................... 2.2 COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR ................................................................... 2.3 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE .............................................................................. 2.4 ECONOMIA .................................................................................................................. 3. CONCLUSÃO