Gestao Por Competencias E Empregabilidade

UNIDADE DE HORTOLÂNDIA POLO – CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório Final José Cardoso Viana – RA 2809646882 Eliane Silva Alves – RA 2850202249 Gabriela Dias Fernandes – RA 2870935548 ViktorijaZieniute Silva – RA 1709124992 Disciplinas Norteadoras: Técnicas de Negociação; Comportamento Organizacional; Empreendedorismo; Ética

Competência e sua importância no mercado de trabalho Ouve-se muito a palavra competência e fala-se sobre ela nas conversas informais, na escola e nas empresas. Competência é essencial? Competência representa chances de maior produtividade e aprendizado? Você já parou para refletir o que essa palavra significa e quais suas implicações na sua vida profissional? Iniciemos essa conversa a partir de algumas definições. O sociólogo francês Philippe Zarifian define competência como sendo “o…

coletadas por esta consultoria ao perfil de gestão da empresa Indústria de Bebidas Pira, tendo em vista mesurar critérios ao bom desenvolvimento e qualidade no mercado de bebidas alcoólicas da referida, abaixo descrito avaliamos pontos de relevância que diagnosticam o gerenciamento empresarial da entidade, sendo eles: 1º - Competências e habilidades ou deficiências inerentes ao perfil dos apontados como possíveis sucessores do sr. Dr. João: Competências e Habilidades do Gestor …

RESENHA GESTÃO COMO DOENÇA SOCIAL A gestão fundamenta-se mais sobre a eficácia da ação do que sobre a pertinência das ideias, e dado esse fato disse que esta se apresenta como pragmática dotada de vários conjuntos de normas e modelos fornecidos pro experts, estes modelos são construídos a partir de diferentes paradigmas, conjunto de crenças sobre as quais as hipóteses, teorias e métodos são elaborados. O conceito de gestão é amplamente difundido como um conjunto de técnicas…

profissional. Pode-se concluir, a partir da pesquisa realizada, que as carreiras estão se adaptando às demandas do cenário atual ficando, portanto, evidenciadas as necessidades de aprimoramento do profissional, para uma condução mais efetiva da gestão de carreira entre indivíduos e empresas. Palavras-chave: Desenvolvimento Responsabilidade do Indivíduo. da Carreira. Responsabilidade da Organização. INTRODUÇÃO Administrar a carreira dos funcionários era um trabalho…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDADE BAURU TÉCNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 4a série GISLEINE PEDRO – RA 5560123844 DESAFIO PROFISSONAL Empreendedorismo Ética e Relação Humanas no Trabalho Desenvolvimento Pessoal e Profissional Bauru/SP 2014 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO.............................................................................................

O PERFIL DO PROFISSIONAL DE RH Trabalho de Pesquisa da disciplina de Projetos Interdisciplinares nas Áreas de Comércio e Gestão Orientadora: Profª. Sorocaba/SP Novembro/2010 Resumo As empresas para serem mais competitivas passaram a perceber que o fator humano seria a maior ferramenta ou causador das mudanças para alcançar resultados, a partir disto, á atuação dos Recursos Humanos passou a ser fundamental no avanço do…

EXERCÍCIOS DE PROFISSÃO E LEGISLAÇÃO SECRETARIAL MÓDULO 1 1º As competências para responder às exigências e às rápidas transformações garantem o sucesso, o crescimento e a continuação da história secretarial. Portanto, a evolução da profissão destaca que para se adequar ao novo perfil é preciso ter: A - Assessoria - que diz respeito à capacidade de trabalhar ao lado dos centros de poder e decisão. B - Poder - compreendendo o exercício de planejamento, organização, liderança e…

As Empresas Mais Admiradas no Brasil Revista Carta Capital – 2007 Fatores-Chave  Competir globalmente  Comprometimento com o desenvolvimento sustentável  Compromisso com o País  Compromisso com RH  Ética  Inovação  Notoriedade  Qualidade de Gestão  Qualidade de produtos e serviços  Respeito pelo consumidor  Responsabilidade social  Solidez financeira novo DÚVIDAS FILOSÓFICAS - Claudio de Moura Castro - Desprofissionalização do ensino profissional? DÚVIDAS FILOSÓFICAS -…

distância (AD) Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Administração Pública Professor: Elaine Cristiane Surian Nome do aluno: Data: 16/09/11 Orientações:  Procure o professor sempre que tiver dúvidas.  Entregue a atividade no prazo estipulado.  Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.  Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e…