Gestao Por Competencias E Empregabilidade

A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais. O termo empregabilidade foi criado por José…

currículo. 1.3 RESUMO DO NEGÓCIO • Principais definições, ramo (ex.: alimentício, prestação de serviços, saúde etc.), atividade desenvolvida, • Quais os produtos e serviços oferecidos pela empresa, detalhamento de todos, empregabilidade ou aplicação dos produtos e serviços, • Se a empresa trabalha com responsabilidade ambiental, social e como é desenvolvido, • Se há profissionais terceirizados, estagiários, quantidade de funcionários. …

desenvolvendo as "competências" para atender as necessidades do mercado. Nas três últimas décadas verifica-se a ocorrência de profundas transformações de natureza política, econômica e social. Contexto da mundialização do capital, e é no lastro de seu metabolismo, que se funda a reestruturação produtiva, processo de extrema complexidade e desdobramentos heterogêneos. Impõe-se a ideologia da nova educação profissional que tem na noção de competências e na empregabilidade sua retórica…

shtml). A matéria acima destaca uma situação que pode ocorrer durante um processo seletivo. De acordo com as discussões realizadas sobre o tema, é possível afirmar que: I. Dentre as características observáveis nessa atividade estão planejamento e gestão de recursos financeiros. II. O candidato que soubesse argumentar contra esse tipo de atividade seria favorecido com relação aos outros. III. Nessa situação a flexibilidade é uma característica importante a ser demonstrada pelos…

outros e cada vez mais complexificados conhecimentos e competências. Constata-se que, a tardia generalização do acesso à educação, os níveis educativos da população adulta portuguesa e, sobretudo da população activa, apresentam valores baixos, quando comparados com os restantes países da União Europeia. As mudanças às quais se assistia na estrutura produtiva portuguesa, que anteriormente não exigiam da generalidade dos trabalhadores, competências diferenciadas, obrigam agora a…

....................................................................................................5 Apresentação da disciplina de EMPREGABILIDADE...............................................................6 Matriz curricular da disciplina de Empregabilidade...............................................................7 Capítulo 1. Introdução a EMPREGABILIDADE.......................................................................8 O mercado de trabalho e suas exigências.....................

.......................15 3.1.3 Posicionamento da Marca........................................................................................17 3.2 Empregabilidade.............................................................................................................18 3.2.1 Competências, Habilidades e os Seis Pilares da Empregabilidade .........................19 3.3 O Perfil Atual do Profissional de Secretariado Executivo .............................................22 3.4…

"Gestão de competências: Definição, necessidade, viabilidade... " Guy Le Boterf / 05 Out 2006 FONTE - Módulo Security News / www.modulo.com.br O interesse crescente das empresas e organizações Existem cinco principais fatores explicativos do interesse das empresas e organizações para a gestão de competências. Uma demanda social crescente de confiança. Nós assistimos na nossa sociedade a uma demanda social crescente de confiança. O imperativo de confiabilidade torna-se prioridade, pois se

Introdução à Moderna Gestão de Pessoas   Organizações bem sucedidas tendem a crescer ou no mínimo sobreviver. Consequentemente aumenta a complexidade. Os Recursos materiais e financeiros necessitam serem utilizados com eficiência e eficácia. As pessoas passam a competência básica da organização. As organizações estão mudando os seus conceitos. Em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, estão investindo em pessoas que sabem como criá-los, desenvolvê-los,…

INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APRESENTADO AO CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA – POLO ULIANÓPOLIS/PA, COMO REQUISITO DO RELATÓRIO FINAL DO 1º SEMESTRE DO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS.ORIENTADO PELA PROFESSORA TUTORA SANDRA ATAÍDE. PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES DA EQUIPE:…