Gestao De Rh Monografias

ISSN 1984-9354 PLANO DE GESTÃO ESTRATÉGICA PARA REDE DE RESTAURANTES FAST-FOOD – ESTUDO DE CASO Carolina Rodrigues Michaud, Karoline Richter, Priscila Steberl, Prof. Dr. Cézar Augusto Romano (UTFPR; UFPR) Resumo: O presente trabalho tem o objetivo de estruturar cenários estratégicos para o setor alimentício de fast-foods em shoppings centers. O desenvolvimento do artigo foi dividido em duas partes, primeiramente foi elaborado uma pesquisa exploratória para diagnosticar o cenário atual…

motivacional dos integrantes da organização. Trata-se de uma ação que busca detectar as imperfeições existentes nas relações que impactam nos resultados da organização, com o objetivo de corrigi-las. Ela expõe as fraquezas de uma gestão deficiente e os pontos fortes de uma gestão competente. A pesquisa de clima organizacional oferece às pessoas a oportunidade de se manifestarem, expressarem seus pensamentos, seus sentimentos e suas atitudes em relação a um conjunto de fatores e…

FIA – FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO Instituição conveniada com a FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE – FEA/USP Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E OS NOVOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS AUTORES: Marisa Rodrigues Alho Paulo André Mattos de Carvalho ORIENTADORES: Prof. André Luiz Fischer Prof. Lindolfo Galvão de Albuquerque Brasília Dezembro/2007 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1: INTEGRAÇÃO ENTRE CAPACIDADE E COMPLEXIDADE .....

participação e, por consequência, melhor desempenho. "De acordo com eles, as responsabilidades acadêmicas são menores no primeiro semestre, facilitando o envolvimento nos processos seletivos. As pressões com avaliações, trabalhos de conclusão de curso e monografias não são tão grandes no período", explica Maira. No ano passado, a consultoria fechou 15% a mais de vagas extras em processos de trainee e 11% em processos de estagiários, realizados no primeiro semestre. "Vale destacar que a…

conhecimentos críticos para a sustentabilidade da organização, gerenciando as circunstâncias adequadas para que prosperem seus sub-processos associados, em especial, criação, uso, comunicação eficaz e difusão por diferentes grupos. Até chegarmos à palavra Gestão do Conhecimento, foi em decorrência do trabalho de pesquisadores e profissionais na busca e sistematização das práticas gerenciais utilizadas nas instituições, que deram origem às várias abordagens teóricas da administração. Com…

GESTORES CULTURALMENTE DIFERENCIADOS THE EMPLOYEES’ ATTITUDES IN RELATION TO CULTURALLY DIFFERENTIATED MANAGERS Lilian Cristina Cordeiro De Oliveira Especialista em Gestão Empresarial no Curso de MBA Executivo em Gestão Empresarial pela Organização Paranaense de Ensino Superior – OPET Achiles Batista Ferreira Junior Mestre em gestão negócios pela Universidade Federal de Santa Catarina achilesjunior@gmail.com RESUMO O presente artigo objetiva mostrar como o comportamento,…

SÃO JOÃO DA BOA VISTA, SP JUNHO 2014 Resumo O objetivo deste trabalho é contribuir para a discussão e a valorização do funcionário nas empresas inovadoras. Saber lidar com o erro, ter uma política de reconhecimento e investir em capacitação e gestão do conhecimento são algumas das características de empresas inovadoras. Descreve-se como implantar uma cultura de inovação nas organizações e apresenta-se um processo de motivação como incentivo à inovação. 1. Tema: Valorização de…

pensa em recrutamento primeiro deve se realizar uma pesquisa interna identificando o que a organização precisa e pessoas necessárias para a tarefa organizacional. Após isso o segundo passo é referente a pesquisa externa, entender o que o mercado de RH pode oferecer e os meios para se localizar e alvejar um candidato. E por último aplicar o processo de recrutamento. A empresa tem diversas fontes de recrutamento, pode promover um colaborador da própria empresa (recrutamento interno) ou…

CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DOMINGOS ROSITO FERRARO INDICADORES DE GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTAS DE APOIO À GESTÃO ASSISTENCIAL Porto Alegre 2012 2 DOMINGOS ROSITO FERRARO INDICADORES DE GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTAS DE APOIO À GESTÃO ASSISTENCIAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito final à obtenção do grau de Bacharel em Administração com Ênfase na Faculdade…

ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS LUANA CAROLINE STEFFEN MOREIRA VARGAS – RA 3722689256 ANDRESSA MAIARA FERNANDES – RA 3776757235 RUAN RAVI HOLANDA GARCIA – RA 3203505045 JUAN AGUSTIN BUDZISCH – RA 5006153273 JULIANO FOCK – RA 8205957988 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS INTERDISCIPLINARES PROFESSORA: BEATRIZ HELENA SCHULZE JOINVILLE NOVEMBRO DE 2014 INTRODUÇÃO Nesta oportunidade iremos desenvolver os conceitos relacionados a gestão de…