HISTÓRIA DA GESTÃO DE PESSOAS

HISTÓRIA DA GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas surgiu no inicio do século XX, e teve uma grande evolução a partir da década de 20, Todo o movimento social vivenciado naquela época contribuiu muito para a defesa do trabalhador que não era valorizado por suas competências. A 1° Guerra Mundial foi outro fator muito importante que também contribui com o inicio da Administração de Pessoas, foi uma fase muito difícil, em que a mão-de-obra era barata, trabalhava-se mais de 12 horas por dia, e não se tinha outro beneficio além do salário, o trabalho nas organizações era completamente mecanicista, resultando na insatisfação do trabalhador. A Administração de pessoas surgiu em um momento ideal, se desenvolveu e trouxe grandes mudanças e benefícios para o trabalhador. A Gestão de Pessoas tem como Objetivo se desenvolver cada vez mais, tem como foco o crescimento do trabalhador, para que ele atinja um alto nível de competências, conhecimentos e habilidades, centralizando o trabalhador como o recurso mais importante da organização, e procurando sempre trabalhadores que a organização necessite, investindo no aprimoramento dos conhecimentos do mesmo e sempre visando o bem estar do trabalhador, para manter sua permanência na organização. Hoje em dia já é possível perceber que existe uma visão bem conceituada na Gestão de Pessoas, pois, desde quando surgiu a Administração de Pessoas muitos aspectos foram desenvolvidos, podemos dizer que a Gestão de Competências é o carro chefe…

Sistema de Ensino Presencial Conectado CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão Pessoas Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito de atividades interdisciplinares. Orientador: Ana Célia Pavão, Monica Maria Silva, Gisleine Fregoneze e Márcia Bastos de Almeida. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 …

ADC/GE/2002/DEIUC Cap. 4. A tomada de decisões Cap. 3. Planeamento Cap. 2. A empresa e o seu ambiente Cap. 1. Breve história da Gestão Programa: GESTÃO DE EMPRESAS 2001-2002 1 ADC/GE/2002/DEIUC Cap. 10. Ética e responsabilidade social das empresas Cap. 11. Marketing Cap. 9. Cultura da organização Cap. 8. Comunicação Cap. 7. Liderança Cap. 6. Motivação Cap. 5. Processos e estruturas de organização Programa (cont.) 2 ADC/GE/2002/DEIUC…

Transcrição de CROSSRAIL CROSSRAIL História do Projecto Objectivos Vantagens Consequências Objectivos descongestionar outras linhas providenciar novos serviços e ligações promover o uso de comboios modernos criar oito novas estações no centro de Londres Importância do Planeamento Conteúdo do Planeamento Processo de Planeamento Perguntas do Caso História do Projecto pela primeira vez proposto em 1990 pedido de apoios e patrocínios a várias empresas inglesas: CBI London First London…

Gestão de Projetos – T1 Gerenciamento de aquisições André Marques Tavares O filme Mercador de Veneza, nos remete à alguns processos que fazem parte do gerenciamento de aquisições no curso de gestão de projetos. No filme, é realizado um contrato, que visa o empréstimo de uma quantia em dinheiro prometendo o retorno em uma quantia mais alta, entre duas partes. O contrato não é realizado de forma correta, quando a parte contratante em nenhum momento buscou realmente planejar o que…

marcantes em Robinson? E quais não são? Recorrendo ao modelo de Timmons, que fator parece ter sido mais importante na história da criação da empresa: pessoas, recursos ou oportunidades? Por quê? Ele tem uma vantagem de perceber com maior facilidade um nicho de mercado em algo simples e inovador. E desvantagem é o medo que ele tem de perder tudo o que investiu em algo que venha a dar errado. d) De que forma o Plano de Negócios poderia ajudar na gestão da China in Box? Por que Robinson…

Após conhecer a história da China In Box e saber que Robinson não elaborou um plano de negócios e mesmo assim sua empresacresceu rapidamente, a que você atribui o sucesso deste negócio? O plano de negócios não teria utilidade para Robinson quando ele resolveu abrir a empresa? E atualmente, você acha que Robinson tem e usa umplano de negócios ou a expansão da rede se dá de forma empírica? O sucesso deste negócio é a ampla visão e a coragem em arriscar-se, foi visto uma grande…

1. Apresentação A Economia da Colaboração representa uma nova ordem de produção do capital em todo mundo; pessoas que antes eram usadas como objetos para maximazação de lucros agora interagem para a co-criação do conhecimento em busca de um mundo melhor. Impactante o parágrafo acima, não? Entretanto, ali o colocamos para chamar a atenção a um fenômeno recente estimulado pelo entendimento das redes sociais que por sua vez foram potencializadas através da conexão com a Internet…

ESCOLA SENAI- HERMENEGILDO CAMPOS DE AMEIDA História do RH no Brasil Guarulhos 08-2013 A Historia do Rh no Brasil pode ser contada tendo como marcos as diversas soluções, por ela desenvolvida para atender as necessidades das organizações desde o “departamento pessoal até a gestão de recursos humanos”. A gestão de pessoas sofreu profundas transformações, no entanto apesar de ter avançado nos conceitos e nas práticas, ainda persistem contradições próprias…

INTRODUÇÃO 03 2 DESENVOLVIMENTO 04 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 121 INDRODUÇÃO Através deste trabalho pretendo fixar os conhecimentos adquiridos em tele aulas e livros,com, o objetivo de aprofundar os nossos conhecimentos através da visão sistemática na administração de uma empresa, empregando a interdisciplinaridade na gerencia e na tomada de decisões. O tema á serabordado trata-se Gestão de Pessoas II, Operações e Logística, Estratégia de Marketing e Administração da…