HISTÓRIA DA GESTÃO DE PESSOAS

HISTÓRIA DA GESTÃO DE PESSOAS
A Gestão de Pessoas surgiu no inicio do século XX, e teve uma grande evolução a partir da década de 20, Todo o movimento social vivenciado naquela época contribuiu muito para a defesa do trabalhador que não era valorizado por suas competências. A 1° Guerra Mundial foi outro fator muito importante que também contribui com o inicio da Administração de Pessoas, foi uma fase muito difícil, em que a mão-de-obra era barata, trabalhava-se mais de 12 horas por dia, e não se tinha outro beneficio além do salário, o trabalho nas organizações era completamente mecanicista, resultando na insatisfação do trabalhador. A Administração de pessoas surgiu em um momento ideal, se desenvolveu e trouxe grandes mudanças e benefícios para o trabalhador.
A Gestão de Pessoas tem como Objetivo se desenvolver cada vez mais, tem como foco o crescimento do trabalhador, para que ele atinja um alto nível de competências, conhecimentos e habilidades, centralizando o trabalhador como o recurso mais importante da organização, e procurando sempre trabalhadores que a organização necessite, investindo no aprimoramento dos conhecimentos do mesmo e sempre visando o bem estar do trabalhador, para manter sua permanência na organização. Hoje em dia já é possível perceber que existe uma visão bem conceituada na Gestão de Pessoas, pois, desde quando surgiu a Administração de Pessoas muitos aspectos foram desenvolvidos, podemos dizer que a Gestão de Competências é o carro chefe da Organização, pois, através dela as organizações tem se tornado cada vez mais bem sucedida, na era globalizada em que vivemos, onde ter um diferencial é o que realmente se destaca entre muitas empresas, a procura por pessoas competentes, com garra, determinação e atitude, tem se tornado cada vez mais constante, as empresas tem se dado conta que o trabalhador é que faz esse Diferencial entre uma empresa e outra, é através de pessoas que a empresa, cresce e se destaca, o Ser humano quando é visto como