Gestao De Pessoas Na Ambev

Resumo Foi solicitado ao curso de Graduação Tecnológica de Gestão Financeira a realização de um projeto integrador, que abrange todas as matérias estudadas pelos alunos, com o intuito de permitir uma amplitude em seu conhecimento e vivências na prática de uma empresa. O case nos passado foi referente as empresa AmBev e Spaipa e tivemos como objetivo buscar informações administrativas / financeiras das áreas relacionadas e integradas com as matérias vivenciadas em módulos…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE LOGÍSTICA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II: Ambev São Paulo 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE LOGÍSTICA Ambev Autores Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM Nome apresentado à Universidade Paulista - Nome UNIP, para avaliação semestral

Sobre a Ambev Gente e Gestão A meritocracia é a base da cultura da Ambev e está no centro de um modelo de gestão admira- do e replicado não só no Brasil, mas em diversas partes do mundo. Referência em gestão de pessoas, a companhia tem no conjunto de seus funcionários – a Gente Ambev – seu principal ativo e sua maior vantagem competitiva sustentável. Referência internacional em gestão de pessoas, a Ambev é reconhecida pelo mercado por seus processos de recrutamento, seleção, retenção…

A Companhia de Bebidas das Américas - Ambev é a sucessora da Companhia Cervejaria Brahma ("Brahma") e da Companhia Antarctica Paulista Indústria Brasileira de Bebidas e Conexos ("Antarctica"), duas das cervejarias mais antigas do Brasil. A Antarctica foi fundada em 1885 e a Brahma em 1888, como Villiger& Cia. A marca Brahma foi registrada em 6 de setembro de 1888 e, em 1904, a Villiger& Cia. mudou sua denominação para Companhia Cervejaria Brahma. A Ambev foi constituída como Aditus…

PIM Projeto Integrado Multidisciplinar Edna Cristina dos Santos Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM III AmBev Recife, 2012. 2 Edna Cristina dos Santos Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM III Ambev Recife, 2012. 3  RESUMO: Empresa de capital aberto, com sede em São Paulo, no Brasil. A Companhia de Bebidas das Américas (AmBev) integra a maior plataforma de produção e comercialização de cervejas do mundo: a Anheuser-Busch InBev (AB InBev).…

Comportamento Humano nas Organizações, do curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos. Belo Horizonte – MG Outubro/2012 AUTO INSTRUCIONAL ETAPA 1 – A empresa selecionada para a realização deste trabalho foi a AMBEV - Companhia de Bebidas das Américas. Missão - Nossa missão revela nosso compromisso como empresa. Nossa visão expressa o nosso sonho. A missão da Ambev é sua razão de ser e seu compromisso como empresa. "Criar…

AMBEV – PRÁTICAS APLICADAS EM GESTÃO DE PESSOAS Robson Antunes da Silva Professor: Selésio Gaulke Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Logística (LOD 151) – Prática do Módulo I 22/10/12 RESUMO O presente trabalho de pesquisa tem por objetivo principal o conhecimento superficial das técnicas adotadas na gestão da Ambev, grande empresa do ramo de bebidas brasileiro com sede em São Paulo/SP e com unidades fabris distribuídas por todo o Brasil e mais algumas unidades em…

GESTÃO ESTRÁTEGICA AVANÇADA Ambev A Companhia de Bebidas das Américas (AmBev) é uma empresa de capital aberto produtora de bens de consumo do Brasil, tendo nascido da fusão entre a Antarctica e a Brahma. Esta última era controlada pelos antigos donos do Banco Garantia. A Ambev domina boa parte do mercado de bebidas no Brasil, onde também produz e distribui a marca Stella Artois. A empresa licença para os produtos da Pepsi Co no país. Foi eleita pelo Great Place to Work Institute…

Paralelo ao seu sucesso no mercado, o método de liderança escolhido pela Ambev é o modelo meritocracia para gestão dos seus funcionários maior companhia de bebidas da America Latina vem se destacando quando o quesito e liderança por meritocracia, para seus lideres a melhor forma fazer com que seus funcionários tragam resultados para companhia é gerar neles o desejo de crescimento profissional, meritocracia significa obter, merecer e pode ser definida como forma de atuação baseada no…

Trabalho: Gestão de Qualidade - FGV Empresa: Ambev 1. Liderança 1.1 Governança corporativa 1.2 Exercício da liderança 1.3 Análise do desempenho da organização O esforço da companhia em direção às melhores práticas de gestão de pessoas vem sendo construído desde a criação do seu programa de trainee, há 14 anos. Além da captação, a empresa também procura segurar seus talentos. A meritocracia é muito forte na Ambev e isso gera uma retenção enorme. Uma das estratégias…