Gestao De Pessoas Da Empresa Ge Celma

devemos levar em conta vários fatores, a Gestão de Pessoas é de extrema importância. Alem disso a responsabilidade e ambiental é a preocupação para o futuro da nação. A Empresa “Ge Celma” é um exemplo do assunto abordado, A GE acredita que proteger o meio ambiente, a saúde e a segurança, além de ser lei é o comportamento correto. A empresa trabalha de uma maneira limpa para que minimize os impactos ao meio ambiente. DESENVOLVIMENTO GESTAO DE PESSOAS I As ações sugeridas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO DE PESSOAS I Error: Reference source not found 2.2 GESTÃO DE PESSOAS II Error: Reference source not found 2.3 RESPONSABILIDADE SOCIO AMBIENTAL.......................................................10 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................12 REFERÊNCIAS....................................

QUESTõeS E PROPOSTAS 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 O presente trabalho está estruturado a partir de uma série de reflexões propostas, tendo como base a empresa modelo (Ge Celma), que atua no ramo de fabricação de peças para aeronaves. O corpo do texto está dividido em quatro partes. Na primeira parte, é apresentada a política desenvolvida pela Ge Celma, no que se refere ao recrutamento interno para as vagas disponíveis, prática que para alguns estudiosos, recebe o nome de plano de…

Colaboradores preparados pela Organização Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina deGestão de pessoas l , Gestão de pessoas ll e Respoensabilidade social e ambiental Orientador: Prof. Ana Céli Pavão Elisete Alice Z. de Oliveira Sérgio de Goes Barboza Teresópolis 2013 SUMÁRIO 1.1 INTRODUÇÃO 4 2.1DESENVOLVIMENTO

...............................12 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................13 Introdução São muitas as técnicas de dinâmica de grupo, as quais buscam desenvolver nas pessoas características tais como: controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos outros, a capacidade de ouvir, de entender, etc. A qualidade de vida se faz através do comprometimento pessoal com a valorização da vida e a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 REFERÊNCIAS www.cosan.com.br 9 1 INTRODUÇÃO Atualmente, as empresas do futuro estão pensando em empreender. As novas gerações estão cada vez mais atualizadas, tanto em tecnologia, quanto em conhecimento. É preciso ter uma visão ampla de assuntos do mercado e também conhecer, não só àqueles que querem ser grandes

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS......................................................................4 4 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANCA DO TRABALHO.......... 4 5 COCA COLA............................................................................................................5. 6 PETROBRAS....................................................................................

direcionados ao hospital e assim evitar dispersão de tempo e ideias. Desta forma, eventualmente alguns profissionais poderão participar de seminários - custeados pelo hospital - para que a equipe se atualize do mercado e possa fazer conexão com outras pessoas que possam gerar novas ideias e valores, e até futuramente possam vir a se tornar novos colaboradores. Relações interpessoais e desenvolvimento: Um vídeo para comemorar o Dia do Veterinário, comemorado dia 09 de setembro,…

PRESENCIAL CONECTADO Tecnologia em gestão de recursos humanos edjane pereira de araújo ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR individual João Pessoa 2013 EDJANE PEREIRA DE ARAÚJO GE CELMA Trabalho apresentado ao Curso ( Gestão de Recursos Humanos) da…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 MEISTER, J. C. Educação Corporativa: a gestão do capital intelectual através das universidades corporativas. São Paulo: Makron Books, 1999. 13 www.cosan.com.br 13 www.petrobras.com.br 13 1 INTRODUÇÃO Existem vários tipos de técnicas de dinâmica de grupo, as quais buscam desenvolver nas pessoas características tais como: a empatia, o controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos…