Gestao De Pessoas 1 Chiavenato

Nelma Sila Atividade Prática Supervisionada Gestão de Pessoas Atividade Prática Supervisionada: Desenvolvimento de habilidades e competências na gestão estratégica de recursos humanos apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Pessoas para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. 1.INTRODUÇÃO O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento

REFERENCIAL TEORICO As Pessoas na Organização Importância das pessoas na organização Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que as atendem e os servem e que sabem como satisfazê-las e encantá-las. As pessoas passam a constituir o elemento básico do sucesso empresarial. (CHIAVENATO, 2004, pag.36) Hoje é nítida a necessidade que as organizações têm em buscar sucesso, mas para que esse sucesso seja contínuo há sempre que ter pessoas que possam…

TCM – TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO TEMA: A GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS, COM FOCO: NOS DIREITOS TRABALHISTAS; NA ATRATIVIDADE E SELEÇÃO; ENDOMARKETING. Andréia Sousa Gonzaga1 Ariene Cabral Simão 2 Mayara Santos Taliateli 3 Kauê Nara Rodrigues4 RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar as temáticas de Recursos Humanos, centralizando as informações para as questões de Direitos Trabalhistas, Atratividade e Seleção e Endomarketing, com o intuito de mostrar a importância de cada…

área, assim como da Gestão de Pessoas nas empresas em geral, é que se desenvolveu a pesquisa aqui relatada. A qualificação está profundamente ligada à produção e à reprodução da força de trabalho, possuindo, um importante papel na possibilidade dos indivíduos ingressarem, permanecerem ou serem excluídos do processo produtivo. Tendo isto em vista, a área de gestão de pessoas busca estar sempre mais atuante, principalmente no que se refere ao Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Por…

MOREIRA MACAGNAN GESTÃO DE PESSOAS TOLEDO, Pr. 2013 RESUMO O avanço tecnológico influenciou as organizações a obterem um diferencial competitivo, adequando-se aos novos requisitos do mercado. Através da gestão do capital intelectual, as empresas conseguem sobreviver nesse mercado turbulento. Percebe-se que nos últimos anos, o ser humano vem sendo valorizado, deixando para trás a idéia de meros recursos. Pois, as pessoas tornaram-se…

RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar os princípios da gestão da qualidade usamos os métodos qualitativos bem como pesquisas documentais. Para entendermos melhor o conceito de gestão da qualidade é preciso pesquisar um pouco sobre á historia no passado; os artesãos tinha o domínio completo sobre as suas necessidades e as necessidades dos clientes. Nesse sentido os artesãos tinham uma abordagem de qualidade bastante eficaz. Além disso, o foco do controle da qualidade…

grupo de pessoas que se constitui de forma organizada para atingir os objetivos comuns. Para que exista uma organização, é preciso que existam objetivos, divisão de trabalho, fonte de autoridade e relações entre pessoas”. (Lacombe, pg. 08) Segundo Chiavenato (pg. 08) “os indivíduos interagem entre si e com as organizações para obter objetivos que de maneira individual não conseguiria obter”. Assim, “a organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais…

FACINTER MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MÔNICA COELHO NÓBREGA LEITE A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES JOÃO PESSOA 2015 MÔNICA COELHO NÓBREGA LEITE A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Artigo científico apresentado à Coordenação do Curso de Pós-Graduação da FACINTER, como requisito parcial para obtenção do título de MBA em Gestão de RH. . JOÃO…

definições e características principais do clima organizacional. Diante do grande crescimento populacional, empresas tiveram que modificar suas estratégias dentro do seu negócio para crescer juntamente com as transformações. Pessoas que trabalham na área de gestão de pessoas tiveram um grande desafio pela frente, tentar conhecer o local e procurar melhorias para o mesmo desenvolvendo objetivos e metas concretas. Em um mundo onde a concorrência é grande entre as empresas, aquelas que…

Indicadores de Desempenho em Gestão de Pessoas como Ferramenta Estratégica da Organização Ana Karla da Fonseca Alexandre Carla Ribeiro Duarte Anhanguera Educacional 2015 Ana Karla da Fonseca Alexandre Carla Ribeiro Duarte Indicadores de Desempenho em Gestão de Pessoas como Ferramenta Estratégica da Organização Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade do Estado do Rio de Janeiro como requisito à obtenção de título de bacharel em Administração