Gestao De Pessoas 1 Chiavenato

Introdução Em uma organização, as pessoas, ou seja, o quadro de funcionários e colaboradores constitui a parte mais importante que é a base para uma força de trabalho eficaz e com isso, alcançar os melhores resultados. No entanto muitas empresas falham no processo de recrutamento e seleção de pessoal que pode comprometer os objetivos almejados da empresa, entre ações dos que estão a frente, como gerentes e chefias que passam a ter essas atribuições e na maioria das vezes não estão propriamente

GESTÃO DE PESSOAS E SUAS MUDANÇAS DA ANTIGUIDADE ATÉ OS DIAS ATUAIS URUTAÍ-GO 2013 INSTITUTO FEDERAL GOIANO CAMPUS URUTAÍ GESTÃO DE PESSOAS E SUAS MUDANÇAS DA ANTIGUIDADE ATÉ OS DIAS ATUAIS URUTAÍ-GO 2013 GESTÃO DE PESSOAS E SUAS MUDANÇAS DA ANTIGUIDADE ATÉ OS DIAS ATUAIS RESUMO Este trabalho apresenta os elementos que constituem a gestão de pessoas sendo assim incluindo vários setores em que as pessoas trabalham

como requisito parcial para elaboração da monografia para conclusão do curso de graduação em Administração do Instituto Tocantinense de Educação Superior e Pesquisa Faculdade ITOP. Palmas – TO Março/2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 PROBLEMA 5 3 OBJETIVOS 5 3.1 Objetivo Geral 6 3.2 Objetivos Específicos..............................................................................................6 4…

1. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Cabe ressaltar que treinamento e desenvolvimento são coisas distintas. Por mais que possuam semelhanças e cheguem a utilizar técnicas em comum, os objetivos traçados possuem diferentes trajetórias. Em um mercado altamente competitivo há uma preocupação das organizações com o padrão dos serviços oferecidos, preços, e agilidade nos processos. Diante da instabilidade mundial observa-se a necessidade de algumas mudanças em relação ao que o cliente quer e

6. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6.1 ESTRATÉGIAS E PLANOS Estratégia e planejamento para as organizações 1. Planejamento O planejamento encoraja a administração a pensar sistematicamente no que esta acontecendo e no que acontecerá. Ele força a empresa a definir melhor seus objetivos e políticas, leva a uma melhor coordenação de seus esforços e oferece padrões de desempenho mais claros para o controle. De acordo com Maximiano (2004), entende-se por planejamento a atividade de…

– LEVANTAMENTO DA PRESENÇA DE GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO: RESULTADOS E PROPOSTAS Poços de Caldas 2014 Ana Paula de Fátima Nannini Fernanda Cristina dos Reis Gabriella Junqueira Gonçalves Isadora da Silva Barbosa Leandro de Lima Fonseca Lorreine Monalisi Telini Santos de Oliveira Vinícius de Almeida Rodrigues Soares LGP – LEVANTAMENTO DA PRESENÇA DE GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO: RESULTADOS E PROPOSTAS Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas como avaliação…

pontos que necessitem de melhorias, pois a área de Recursos Humanos influencia nos resultados tanto positivamente como negativamente. Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Recrutamento, Seleção de Pessoas. 1 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas tem passado por grandes mudanças nos últimos anos, devido à globalização, exigindo cada vez mais qualidade, eficiência e eficácia dos funcionários das empresas. No princípio, quando se…

Bibliografia Básica Padrão 1) MAXIMIANO, Antonio C.A. TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO. 2ª ed. São Paulo: ATLAS, 2012. Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIA) 1) RONCHETTI CARAVANTES, Geraldo; PANNO, Cláudia C.; KLOECKNER, Mônica C.. Administração : Teorias e Processos. 1ª ed. São Paulo: Pearson - Prentice Hall, 2005, v.1. 2) CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral da Administração. 3ª ed. Rio de Janeiro: Campus - Elsevier, 2005.

sapatos. Seus serviços contam com um diferenciado e vendas pelo seu Website. atendimento 6 Estrutura organizacional Diretoria Camila Érika Iris Gloss São Luiz Gloss Itapecerica Gloss Interlagos Gloss Marajoara 1- Gerente 1Vendedora 1- Gerente 1Vendedora 1- Gerente 1Vendedora 1- Gerente 1Vendedora Estrutura organizacional Dados do quadro de pessoal Faixa etária 7% 33% 67% 24% 40% 30% Masculino Feminino 18 anos a 26 anos 36 anos a 45 anos 27 anos e 35 anos acima de…

pelo mercado. Hoje, quem não se adaptar às necessidades da demanda corre o sério risco de baixar suas portas para sempre. Desta forma, o Supermercado JC estreia no comércio como uma opção diferenciada para a sua localização. Perfil da Empresa 1) Razão social da empresa escolhida Supermercado Silva Ltda. 2) Nome da empresa escolhida Supermercado JC 3) Ramo De atividade da empresa Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios -…