Gestao De Mudança Organizacional

Mudança Organizacional 2013/2014 1.Introdução É indiscutível que, nos últimos tempos, as organizações têm sido alvo de inúmeras mudanças organizacionais, porém estas ocorrem inevitavelmente no quotidiano sob qualquer aspeto, não se restringindo somente ao contexto organizacional. Senge (1990, p.76) refere que, pela primeira vez na história, a humanidade tem a capacidade de criar mais informação do que aquela que pode absorver, de gerar mais interdependência do que o homem pode…

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho do Grupo VI, enquadra – se no Modulo Gestão Organizacional Tema “Gestão da Mudança”; Neste trabalho apresentaremos o problema encontrado no Ministério de Agricultura, concretamente na Direcção Nacional de Terras e Florestas Departamento de Cadastros. Relacionado com a atribuição de Direito de Uso e Aproveitamento de Terra (DUATs). Identificaremos as várias etapas de processo de mudança. Em Moçambique, a terra é um recurso vital (para subsistência e…

consagrado por Peter Drucker, o eterno mestre. O trabalhador do conhecimento é fruto da sociedade da informação e possui características bem diferentes do trabalhador organizacional, que surgiu nos idos de 1900 com a Revolução Industrial. . (CABRERA, 2007). Na era do conhecimento podemos encontrar várias características organizacionais, que não tinham valor na era industrial. Dentre as características abaixo assinale aquela que NÃO condiz com as organizações do conhecimento. Resposta…

1.Estrutura e Mudança OrganizacionalApresentar o processo de transformação pelo qual passam as organizações atuais, determinadas pelo entorno externo e pelos processos de inovação direta. Analisar as tendências futuras a serem enfrentadas pelas organizações e aquelas variáveis sobre as quais os dirigente devem atuar. Entender a relação entre estrutura e estratégia e como intervir a partir dos RH. Evolução, avaliação organizacional e cenário das organizações Conhecer os diferentes…

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE MUDANÇAS SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE MUDANÇAS Trabalho entregue no curso de graduação à Universidade Cruzeiro do Sul, Curso de Ciências Contábeis para a obtenção dos pontos para conclusão da matéria de Administração de Recursos Humanos. SÃO PAULO 2013

e sustentabilidade. O foco será a relação da sustentabilidade, o ambiente no local de trabalho, o relacionamento interpessoal, enfim o recurso que faz acontecer nas organizações: os recursos humanos. Como tema central será tratado o clima organizacional, como se sentir a vontade nas organizações, buscando a realização pessoal e profissional. Por sua vez, haverá um aprofundamento no estudo quanto às questões de desmotivação e insatisfação no trabalho e como estes fatores podem…

(CEAD) TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNOLOGIA E FERRAMENTAS DE GESTÃO ELIETE PINHEIRO DE MEDEIROS – RA 386766 ELZA RICARDO DA SILVA – RA 393409 TALITA MARTINS – RA 306641 TIAGO LUIS MARTINS CAETANO – RA 400441 ROSEMEIRE PINHEIRO DO ESPIRITO SANTO LOBO – RA 386769 PROFª.PRESENCIAL VALÉRIA KEIN TUTORA EAD CRISTIANE MATTIONI RIO VERDE DE MATO GROSSO – MS 22 DE NOVEMBRO DE 2012 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNOLOGIA E FERRAMENTAS DE GESTÃO…

organizações, que são as pessoas. O foco será a qualidade de vida, o ambiente no local de trabalho, o relacionamento interpessoal, enfim o recurso que faz acontecer nas organizações: os recursos humanos. Como tema central será tratado o clima organizacional, como se sentir a vontade nas organizações, buscando a realização pessoal e profissional. Por sua vez, haverá um aprofundamento no estudo quanto às questões de desmotivação e insatisfação no trabalho e como estes fatores podem…

GESTÃO DE PESSOAS Segunda Edição MANUAL DO PROFESSOR Idalberto Chiavenato www.elsevier.com.br www.chiavenato.com GESTÃO DE PESSOAS Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca:: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em…

da informação e o desafio da gestão da mudança. In: Congresso Internacional de Gestão de Tecnologia e Sistemas de Informação (CONTECSI), 4º, 2007, São Paulo/SP. Anais...São Paulo/SP: CONTECSI, 2007. O sucesso da tecnologia da informação e o desafio da gestão da mudança Maria Amélia de Mesquita Fetzner1 – mamfetzner@ea.ufrgs.br Henrique Freitas1 – hf@ea.ufrgs.br PPGA/EA/UFRGS Rua Washington Luís, 855 – Centro – Porto Alegre – 90010-460 - (51)3316.3482 Tema: Gestão Estratégica de…