Gestão Por Competência Chiavenato

GESTÃO DE PESSOAS: Treinamento Introdução O mercado competitivo e incerto em que as organizações estão inseridas necessita de constante adaptação e diferenciação, de modo a garantir maior competitividade e manutenção das atividades. O perfil profissional requerido pelas empresas tem exigido não apenas a capacidade de execução das atividades rotineiras, mas também a aplicação de habilidades cognitivas, de modo que este não se configure apenas como executante, mas também como um sujeito

................................................................................ 18 FIGURA 7 - Gráfico do Faturamento............................................................................................ 19 FIGURA 8 - Processos de Gestão de Pessoas .............................................................................. 20 FIGURA 9 - Anúncio de Vaga...................................................................................................... 21…

demanda de enfermeiras diplomadas para fundarem novas escolas, ao serem treinadas para o cargo de superintendente (PERES, A.M.; CIAMPONE, M.H.T.,2006). As organizações, incluindo as de saúde, vivem a crise econômica, gerando ampla demanda por uma gestão eficiente, que administre a escassez de recursos e o desenvolvimento de programas sociais e realize uma articulação maior com os diferentes grupos sociais (MARTINS, C. et. al, 2006). Com isso, surge uma sobrecarga de demandas, tornando…

ADMINISTRAÇÃO – EAD DISCIPLINA: COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS ALEXIA POZZOBON ARIZOLI FLORES SACERDOTE JESSICA DOS SANTOS RODRIGUES VANESSA TEIXEIRA DE OLIVEIRA FERNANDA RENATA DA SILVA PEREIRA RA: 381874 RA: 379421 RA: 386757 RA: 355073 RA: 353029 PROFESSOR ME: LUÍS GUSTAVO FERNANDES PROFESSOR: DANIEL BAYER (PRESENCIAL) SÃO PEDRO DO SUL – RS ABRIL DE 2015 1 INTRODUÇÃO Esta atividade é importante para os alunos poderem definir e avaliar a relevância das Competências Profissionais…

A gestão ainda era um lugar reservado aos líderes, que tinham como característica autoritária e gozavam grande status de poder. Esse era um modelo bastante hierarquizado, burocrático e autoritário que engessava a administração e todas as relações internas dentro da empresa. Atualmente, é inconcebível uma gestão que remeta a um olhar apenas ou tão somente às minorias, haja vista que fatores como: concorrência, informação e conhecimento, precisam serem variável consideráveis na…

RESUMO O tema deste trabalho é a gestão de pessoas na era da informação onde se refere ao conceito do que é a gestão de pessoas e sua importância dentro das organizações. Como as relações de trabalho passaram por diversas mudanças nos últimos anos, principalmente na década de 80 devido ao desenvolvimento da tecnologia, procurou-se investigar sobre a evolução das pessoas nas organizações fazendo um breve histórico de como era abordado essa questão na industrialização e hoje na…

Unidade II GESTÃO DE PESSOAS Prof. Gustavo Nascimento Gestão de pessoas Processos de provisão de pessoas  O processo de provisão de pessoas visa determinar quem irá trabalhar na organização – conhecido como processo de recrutamento e seleção.  Suas atividades são: pesquisa ao mercado de trabalho, recrutamento dos profissionais que estejam enquadrados no perfil requerido pelo solicitante, seleção daquele que apresenta melhor perspectiva de êxito no desempenho das tarefas que estão…

eficiente e eficaz.  Promover o estudo dirigido a distância.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão.  Direcionar o estudante para a busca do…

conta com um programa de capacitação, oferecendo cursos específicos para seus colaboradores. Concluiu-se que a gestão do referido Departamento é tradicional, e realiza mais treinamento do que desenvolvimento de pessoas, por isso os colaboradores ainda se mantém insatisfeitos com a capacitação e tem rejeição pela área de informática. Palavras-chave: Treinamento, Desenvolvimento, Gestão de pessoas, Colaboradores. ABSTRACT This study aimed to identify the diagnostic procedures for…

CENTRO UNIVERSITÁTIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º ciclo, módulo A RH FUTURISTA Aline.................................. Ana Paula............................... Carina Tatiane Monteiro da Silva Cleber.......................................... Luanda.............................................. Lorrane................................................. ??????????????????????? ??????????????????? ANTEPROJETO…