Gestão Humanista

pelos professores estudados foram as seguintes: Construtivista-interacionista ,Humanista ,‘Desenvolvimentista , e ‘Crítico-superadora’,Crítico-emancipatória’ ,‘Educação Psicomotora , Tecnicista.Alguns professores estudados, demonstraram ‘clareza na manifestação da abordagem pedagógica da Educação Física na qual fundamentavam as suas aulas’. As abordagens manifestadas foram: ‘Construtivista-Interacionista’, ‘Humanista’, ‘Desenvolvimentista’, ‘Tecnicista” e ‘Crítico-emancipatória’,…

trabalho com os grupos de encontro, principalmente após a criação do Centro para o Estudo da Pessoa, em La Jolla (1968). Rogers considera o trabalho dos grupos de encontro como o instrumento para o desenvolvimento pessoal, para a educação, para a gestão, administração e resolução de conflitos, Em 1970 publica o livro “Grupos de encontro”. Rogers volta sua atenção também para o campo da educação, propondo uma pedagogia centrada no aluno, experiencial. A Pedagogia Experimental é objeto de…

final do ano os bons são aptos e os ruins são inaptos. III. Humanismo escolarizado Em 1540 inicia uma grande corrente humanista escolarizada na Europa, mas ainda havendo uma grande influencia da escola medieval. Com essas mudanças humanistas, a escola começou a se abrir mais, dando mais lugar aos trabalhos escritos e integrando os conteúdos da corrente humanista. Mas esse modelo gerou muitas criticas aos colégios, porque era grande o numero de reprovação dos alunos nas…

amigo, economista de profissão, desconhece totalmente J. A. Coménio, pioneiro dos ideais da UNESCO- ver a acta da Assembleia Geral realizada em Nova Delhi- Índia – 1956, e da ONU- conhecido como o “Mentor das Nações”, o fundador da democratização humanista cristã da educação e que viveu os últimos anos na Holanda, onde nasceu para o santo e etéreo monte em Amesterdão, a 15-11-1670, estando os seus restos mortais numa igreja de Naarden. Ainda por cima, aqui existe um museu com o seu nome!…

pelas más condições de trabalho nas organizações de saúde (Cap.VIII). 6 É pertinente considerar que os modelos de gestão para a qualidade (gerência ou administração), os programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e os aspectos éticos na administração das organizações de saúde são importantes interfaces da política de humanização da assistência, pois os modelos de gestão de qualidade propõem metodologias para melhorar o desempenho das organizações, os programas de QVT objetivam melhorar

como uma mistificada ilusão de servir”. (Martinelli, 2001:66). O Serviço Social mantém seu caráter técnico-instrumental voltado para uma ação educativa e organizativa entre o proletariado urbano articulado – na justificativa dessa ação – o discurso humanista, calcado na filosofia aristotélico-tomista, aos princípios da teoria da modernização presente nas Ciências Sociais. (IAMAMOTO, 2004, p. 21). Portanto, nesta perspectiva, o Serviço Social nasce do antagonismo entre os interesses das…

considerações é evidente que o administrador luta o tempo todo com as divergências entre os objetivos organizacionais e seus valores como ser humano, tentando buscar eficácia e felicidade ao mesmo tempo. Relatório: “O trabalho do administrador: a visão humanista de Omar Aktouf” As obras desse autor induzem à criação de novas formas de administrar por parte dos administradores, ele critica as concepções prontas que dominam o pensamento gerencial. Suas obras não são muito…

questões ambientais locais, regionais, nacionais, transfronteiriças e globais. -Respeito à liberdade e à equidade de gênero. -Reconhecimento da diversidade cultural, étnica, racial, genética, de espécies e de ecossistemas. -Enfoque humanista, histórico, crítico, político, democrático, participativo, inclusivo, dialógico, cooperativo e emancipatório. -Compromisso com a cidadania ambiental. -Vinculação entre as diferentes dimensões do conhecimento; entre os…

Grzybovski, Losangeles Sutil Guerreiro dos Anjos, Rebel Zambrano Machado Resumo O presente estudo tem por objetivo discutir as implicações do comportamento do gestor narcisista destrutivo (GND) nas empresas. Seguindo os pressupostos do paradigma humanista radical, a compreensão dessa outra dimensão do comportamento do gestor de organizações provoca reflexões sobre o conceito de empresa humanística e implica na adoção de um novo olhar sobre as empresas, numa perspectiva mais…

pessoas, controlar suas ações e modificar o comportamento das pessoas tendo em vista os interesses da organização. Benefícios econômicos como forma de incentivo e punição. ADMINISTRAÇÃO BASEADA NA CONCEPÇÃO DA TEORIA Y Modelos inovadores e humanistas, satisfação pessoal dentro do trabalho, descentralização de decisões e delegação de responsabilidade, ampliação do cargo para maior significado do trabalho, participação nas decisões e administração consultiva, auto-avaliação de…