Gestão Humanista

realização, ao grau em que a instituição recompensa a busca da excelência, a melhoria do desempenho, o crescimento contínuo, a valorização da qualidade, da perfeição, do desenvolvimento pessoal e profissional. A Orientação para afiliação, orientação humanista, relaciona-se ao grau em que a organização encoraja e recompensa indivíduos por serem cuidadosos, altruístas, generosos e gentis uns com os outros, dando as relações interpessoais grande importância e valorizando muito um ambiente…

corrente humanista, o enfraquecimento do domínio da Igreja Católica, a expansão do comércio e do capitalismo. Essa complexa transformação social culminou com uma quebra de paradigma, onde o Estado passa a ter uma postura política mais dominante, conforme veremos a seguir. Os Períodos do Pensamento Moderno O pensamento moderno tem varias vertentes, ele se manifesta através de uma serie de períodos historicamente designados assim: 1. — Antes de tudo a Renascença, em que a concepção,…

Questionário de Administração Geral e Processos de Gestão 1. Quais os principais problemas focalizados por Taylor em seu primeiro período? 2. O que significa identidade de interesses de empregados e empregadores para Taylor? 3. O que é supervisão funcional? 4. Quais são os três princípios básicos de Ford? 5. Explique o conceito de homo economicus. 6. Explique o princípio de exceção. 7. Quais são as seis funções básicas de Fayol? 8. O que significa…

ALUNO: LAURO SOARES DE SOUZA GESTÃO DE R H. PROF: JANAINA ASPECTOS COMPORTAMENTAIS DA GESTÃO DE PESSOAS - CAPÍTULO 6 Este capitulo focaliza a liderança e os paradoxos que a envolvem. Além das relações entre poder, autoridade e responsabilidade. Também examinaremos os novos formatos da relação de trabalho. ASPECTOS CONCEITUAIS DA LIDERANÇA Entendemos por liderança a arte de educar, orientar e estimular as pessoas a persistirem na busca de melhores resultados num ambiente de desafios,

TECNICO DE NIVEL MEDIO EM TECNICO DE LOGISTICA 1º MODULO ANA CAROLINA NUNES PROCESSO MOTIVACIONAL NA VISAO DE: MASLOW FREDERICK HERZBERG DOUUGLAS MC GREGOR B. F. STEINNER Trabalho solicitado pele professor da disciplina de Gestão de pessoas para avaliação de conteúdo. SÃO PAULO 2014 INTRODUÇAO SUMARIO ABRHAM MASLOW QUEM FOI MASLOW? Abraham…

discutindo os conceitos básicos da Administração e, logo em seguida, as principais abordagens e enfoques relativos às Teorias da Administração. O objetivo é que, ao final desta unidade, você conheça os principais conceitos que definem a ciência da gestão e que seja capaz de identificar os principais elementos que compõem as diversas abordagens teóricas que se desenvolveram e se consolidaram ao longo do século XX. 1. ‹ Página Anterior 2. 1 3. 2 4. 3 5. 4 6. 5 7. 6…

hoje é ímpar em toda a história das empresas, e até mesmo da civilização, já que para sobreviverem e serem viáveis nas próximas décadas, as organizações precisam ter estratégias adequadas e flexibilidade de estrutura, principalmente quando falamos em gestão de pessoas. Se antes era necessário motivar os profissionais, hoje é preciso ir além e buscar o comprometimento e engajamento dos mesmos. Isso faz com que as organizações despertem para a relevância da obtenção de ambientes…

Freire opõe a concepção bancária de educação à concepção humanista. A concepção bancária faz do processo educativo um ato permanente de depositar conteúdos. O educador é aquele que educa, disciplina, prescreve e escolhe os conteúdos, ou seja, é o sujeito do processo. Por analogia, o educando é aquele que é educado, disciplinado, segue a prescrição e recebe os conteúdos na forma de depositário, sendo o objeto do processo. A concepção humanista é o oposto desta. Ela estimula a…

o pensamento moderno. Ao apresentar uma breve viagem pelos períodos da história, demonstrando as mudanças nas concepções pedagógicas ao longo do tempo e enfatizando a abordagem humanista que surgiu na Renascença, em contradição da educação teocêntrica da Idade Média, este texto analisa as contribuições dos ideais humanistas à educação. 1 - Um pouco de História Costuma-se demarcar a história do Ocidente em quatro grandes períodos, ou eras: A Antiguidade que inicia com a invenção da…

financeira da empresa. Após seus 58 anos de estudos, pesquisa e observação, reuniu suas teorias na obra ADMINISTRAÇÃO INDSUTRIAL GERAL, em 1916. Seu modelo de administração baseava-se em seis funções ou áreas: produção, comercial, contabilidade, gestão, administrativa e segurança. Fayol sempre afirmava que seu êxito se dava não só as qualidades pessoais, mas aos métodos que empregava. Aposentou-se deixando a empresa dentro de uma situação de notável estabilidade. Ele empregou seus anos…